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英國(guó)TikTok爆發(fā)大規(guī)模員工離職潮勞資矛盾與團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩引熱議

2025-08-01 19:28:09
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1. 大規(guī)模裁員計(jì)劃與工會(huì)反應(yīng)

  • TikTok計(jì)劃削減英國(guó)內(nèi)容審核和安全團(tuán)隊(duì)，涉及至少125名員工，占該部門約25%的崗位。工會(huì)（Communication Workers Union, CWU）表示，近98%的受訪員工收到裁員通知，并指出公司試圖通過外包和自動(dòng)化技術(shù)降低成本。例如，TikTok計(jì)劃將部分工作轉(zhuǎn)移至薪資較低的“全球南方”國(guó)家（如哥倫比亞），這些地區(qū)的員工薪資僅為英國(guó)同崗位的10%左右。
  • 都柏林辦公室也宣布裁員300人（占當(dāng)?shù)貑T工總數(shù)的10%），主要影響“信任與安全”團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步反映全球性結(jié)構(gòu)調(diào)整。

    • 2. 自動(dòng)化技術(shù)與外包替代

  • TikTok在內(nèi)部郵件中表示，裁員是為了“利用先進(jìn)技術(shù)提升審核效率和規(guī)?！保?jì)劃將80%的違規(guī)內(nèi)容審核工作交給自動(dòng)化系統(tǒng)完成。這一決策引發(fā)員工對(duì)工作穩(wěn)定性的擔(dān)憂，尤其是內(nèi)容審核崗位被技術(shù)替代的爭(zhēng)議。

    • 3. 員工與工會(huì)的抗?fàn)?/strong>

  • 英國(guó)員工通過工會(huì)組織抗議裁員，要求公司采取“自愿離職優(yōu)先”政策以減少?gòu)?qiáng)制裁員，并批評(píng)TikTok將員工視為“可拋棄資源”。工會(huì)指出，裁員不僅影響個(gè)人生計(jì)，還可能削弱平臺(tái)內(nèi)容安全管理的質(zhì)量。

    • 4. 背景：TikTok的全球業(yè)務(wù)壓力

  • TikTok在美國(guó)面臨“剝離或封禁”法案壓力，需在2025年前找到新買家以避免被禁。其電商業(yè)務(wù)在歐美市場(chǎng)表現(xiàn)不佳，2024年未能達(dá)成銷售目標(biāo)，導(dǎo)致多次結(jié)構(gòu)調(diào)整。這些因素共同促使TikTok通過裁員和外包降低成本。

    • 5. 文化現(xiàn)象與員工主動(dòng)離職

  • 盡管當(dāng)前事件以裁員為主，但近年來(lái)TikTok上興起的“quittok”趨勢(shì)（員工直播辭職）反映了年輕一代對(duì)職場(chǎng)壓力的反抗。例如，澳大利亞員工Christina Zumbo通過視頻分享辭職過程，獲得數(shù)萬(wàn)互動(dòng)，顯示員工對(duì)透明化職場(chǎng)體驗(yàn)的需求。雖然英國(guó)尚未報(bào)告類似案例，但這一文化可能間接影響員工對(duì)裁員的態(tài)度。

    • 英國(guó)TikTok員工的集體離職（或裁員）是公司應(yīng)對(duì)全球業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)、技術(shù)替代和成本壓縮的直接結(jié)果，同時(shí)工會(huì)和員工的抗?fàn)幫癸@了勞動(dòng)權(quán)益與平臺(tái)治理之間的矛盾。如需進(jìn)一步了解具體案例或進(jìn)展，可參考TBIJ和CWU的公開報(bào)告。

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