TikTok美國員工工會組建現(xiàn)狀如何勞工權益運動掀起新波瀾
截至2025年5月30日，TikTok在美國尚未正式成立獨立的工會組織，但圍繞其勞工權益的爭議和工會化努力已逐漸顯現(xiàn)，主要體現(xiàn)在以下方面：
1. 內(nèi)容審核員的全球工會聯(lián)盟
TikTok的內(nèi)容審核工作主要由外包公司（如Accenture、Telus等）負責，這些員工長期面臨心理健康威脅和惡劣工作條件。2025年初，全球首個內(nèi)容審核員工會聯(lián)盟（Global Trade Union Alliance of Content Moderators）在肯尼亞成立，覆蓋包括美國在內(nèi)的多國員工。該聯(lián)盟要求科技公司提供合理薪酬、心理健康支持和穩(wěn)定的勞動合同，并點名批評TikTok等平臺通過外包規(guī)避責任。例如，土耳其的TikTok審核員因組建工會遭Telus公司解雇，引發(fā)訴訟。
2. 美國本土的工會化嘗試
3. 創(chuàng)作者與影響者的權益擴展
4. TikTok的回應與挑戰(zhàn)
TikTok官方聲稱遵守當?shù)貏诠し?，并要求外包公司提供心理健康資源，但實際執(zhí)行頻遭質(zhì)疑。工會化進程面臨的主要障礙包括：
目前，TikTok在美國尚未形成正式的工會實體，但全球范圍內(nèi)的勞工運動已對其施加壓力。未來，外包審核員的組織化嘗試、創(chuàng)作者權益的法律界定以及立法監(jiān)管可能成為推動工會成立的關鍵因素。
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