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TikTok兼職員工辭退風(fēng)險(xiǎn)解析及勞動(dòng)法權(quán)益保障

2025-07-27 17:47:16
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1. 績(jī)效評(píng)估與考核機(jī)制

  • TikTok及其母公司字節(jié)跳動(dòng)對(duì)員工采用嚴(yán)格的績(jī)效考核制度?？?jī)效不達(dá)標(biāo)的員工（包括全職和兼職）可能需接受績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP），若未通過(guò)評(píng)估，則可能面臨終止合同的風(fēng)險(xiǎn)。
  • 例如，字節(jié)跳動(dòng)曾因?qū)嵙?xí)生篡改代碼干擾項(xiàng)目，直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議并向其高校通報(bào)，顯示公司對(duì)違規(guī)行為的零容忍態(tài)度。兼職崗位雖靈活，但若違反工作規(guī)范或績(jī)效過(guò)低，仍可能被辭退。

    • 2. 合同條款與用工形式

  • 兼職通常屬于非全日制用工，合同條款可能包含明確的終止條件。例如，若合同中約定“最低工作量”或“成果交付標(biāo)準(zhǔn)”，未達(dá)標(biāo)可能觸發(fā)解約條款。
  • 要求中提及的“TikTok娛樂(lè)主播”兼職崗位（4）雖未直接說(shuō)明辭退規(guī)則，但強(qiáng)調(diào)“高獎(jiǎng)金屬性”，暗示收入與表現(xiàn)掛鉤，長(zhǎng)期低效可能導(dǎo)致不續(xù)約。

    • 3. 違規(guī)行為與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

  • 任何違反公司政策（如數(shù)據(jù)安全、內(nèi)容合規(guī)）的行為均可能被辭退。例如，TikTok商務(wù)中心的廣告賬號(hào)若違反平臺(tái)政策，可能被永久禁用。兼職員工若涉及類似問(wèn)題（如不當(dāng)內(nèi)容審核、虛假?gòu)V告投放），也可能面臨解約。

    • 4. 勞動(dòng)法保護(hù)與解雇限制

  • 根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位需依法解除勞動(dòng)合同。若兼職員工無(wú)重大過(guò)失（如嚴(yán)重違紀(jì)、失職）或合同未到期，單方面解雇需符合法定條件，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 但兼職多為靈活用工，部分崗位可能適用“勞務(wù)協(xié)議”而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，終止條件更靈活，需具體查看合同條款。

    • 5. 行業(yè)趨勢(shì)與員工管理實(shí)踐

  • TikTok所在的科技行業(yè)普遍存在“優(yōu)化低效員工”的管理趨勢(shì)。例如，Meta和字節(jié)跳動(dòng)均通過(guò)低績(jī)效評(píng)分引導(dǎo)員工離職。兼職崗位若屬臨時(shí)性或項(xiàng)目制，合同到期后可能因業(yè)務(wù)調(diào)整不再續(xù)簽。

    • 總結(jié)與建議

  • 穩(wěn)定性風(fēng)險(xiǎn)：兼職崗位的穩(wěn)定性通常低于全職，尤其是績(jī)效導(dǎo)向型工作（如主播、廣告代理）。
  • 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)措施：
  • 簽訂合同時(shí)明確工作要求和終止條件；
  • 遵守公司政策，避免違規(guī)操作；
  • 關(guān)注績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保完成基本任務(wù)；
  • 留存工作記錄，以備可能的勞動(dòng)糾紛舉證。

    • 若需進(jìn)一步核實(shí)具體崗位的政策，建議直接咨詢TikTok官方或查閱勞動(dòng)合同細(xì)則。

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