月薪吸引人才仍成難題：獨立站運營招聘危機已顯現(xiàn)？
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年初時，我讀到一篇關(guān)于亞馬遜封號潮后獨立站行業(yè)人才短缺的文章，其中提到的兩個數(shù)字——“5萬”和“100萬”，給我留下了深刻的印象。
“5萬”是一位廣州賣家透露的信息，其公司獨立站廣告投手的月薪高達5萬以上，甚至包括一些僅畢業(yè)一年的新人。盡管獨立站行業(yè)人才如此搶手，但高薪招聘仍然面臨人才短缺的問題。
而“100萬”則是另一位江西賣家的故事，有人曾以現(xiàn)金百萬挖走他的運營主管。
雖然這些故事可能有些夸張，但跨境這個行業(yè)，總是充滿驚喜。獨立站在近幾年的大熱下，人才短缺問題愈發(fā)嚴(yán)重。這不僅體現(xiàn)在薪資水平的提升上，更反映出市場的實際需求。
當(dāng)我們深入剖析這些現(xiàn)象時，我發(fā)現(xiàn)獨立站市場用工差異的背后，是各大平臺的特性所決定的。比如Facebook因其進入中國市場較早且不少賣家通過此平臺獲利而備受矚目，TikTok則因國內(nèi)抖音的市場教育而備受期待。相較之下，谷歌廣告則顯得較為低調(diào)。
根據(jù)流量網(wǎng)站的統(tǒng)計，谷歌及其旗下的YouTube在全球網(wǎng)站訪問流量排名中占據(jù)前列，而Facebook則排名第三。盡管如此，在跨境賣家群體中，谷歌廣告的存在感卻相對較低。這與其自身的特性有關(guān)，例如學(xué)習(xí)門檻高、見效周期較長等。
我認為谷歌廣告的未來前景值得期待。在跨境行業(yè)的長期發(fā)展中，谷歌的穩(wěn)定性和長期價值將逐漸得到賣家的認可。正因如此，谷歌廣告的專家人才變得尤為稀缺，市場上相關(guān)的服務(wù)和培訓(xùn)也相對較少。這也導(dǎo)致招聘谷歌的廣告優(yōu)化師、投手變得更加困難。
根據(jù)谷哥的數(shù)據(jù)和市場情報，現(xiàn)在谷歌投放的平均工資為11.8K，且薪資呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。即便如此，市場上仍然難以找到合適的人才。
我寫這篇文章的目的是希望能搭建一個交流平臺，聚集現(xiàn)在玩谷歌的伙伴們。谷哥這邊有一些資源，也與谷歌官方有一些互動接觸。有興趣的朋友可以加入谷哥的谷歌討論群，共同交流心得、分享資源、探討招聘需求。
（來源：谷哥運營寶典）
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