跨境電商年終獎(jiǎng)現(xiàn)狀：從“盛宴”到“縮水”

每年有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎(jiǎng)的話題總會(huì)登上微博熱搜，其豐厚程度讓網(wǎng)友們羨慕不已。即便2025年互聯(lián)網(wǎng)大廠遭遇寒潮，但網(wǎng)傳的消息仍讓人感到“酸溜溜”。而對(duì)于許多小企業(yè)來說，年終獎(jiǎng)則顯得有些“寒酸”。

據(jù)36氪聯(lián)合庫潤數(shù)據(jù)和脈脈的調(diào)查數(shù)據(jù)，2020年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中“從未有過年終獎(jiǎng)”的比例達(dá)8.49%，在與金融、法律、生化環(huán)境材等行業(yè)的對(duì)比中占比最高。25.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者年終獎(jiǎng)在1萬元以上，5萬元以上的比例有2.9%，低于1000元年終獎(jiǎng)的人有23.1%，差距頗為明顯。另外，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，2020年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為7826元，年終獎(jiǎng)過萬的人僅占29.2%，意味著拿到1萬塊錢年終獎(jiǎng)，就能戰(zhàn)勝全國超過70%的上班族。

跨境電商行業(yè)的年終獎(jiǎng)情況同樣引人關(guān)注。往年，跨境電商年終獎(jiǎng)堪稱行業(yè)盛宴。比如，前年跨境大賣傲基給員工發(fā)放200萬年終獎(jiǎng)，還豪擲特斯拉汽車；通拓業(yè)績最好的部門也獲得200萬年終獎(jiǎng)，棒谷員工收到5千或1萬年終獎(jiǎng)。去年，也有外貿(mào)業(yè)務(wù)員在朋友圈曬出50萬現(xiàn)金年終獎(jiǎng)，某跨境電商服務(wù)商公司一二十萬地發(fā)績效獎(jiǎng)勵(lì)員工。

然而，2025年的大環(huán)境對(duì)跨境企業(yè)產(chǎn)生了影響，企業(yè)整體利潤大幅縮水。據(jù)風(fēng)口星菌近期的調(diào)研數(shù)據(jù)，與去年相比，今年?duì)I收低于去年的亞馬遜賣家占比達(dá)到49%，實(shí)現(xiàn)營收增長的僅占44%，另有7%的賣家營收與去年持平。此外，今年亞馬遜賣家利潤下滑的占比達(dá)61%，利潤與去年持平的占比7%，僅有32%的賣家利潤實(shí)現(xiàn)增長。從尋訪的跨境賣家情況來看，今年的年終獎(jiǎng)或許更多是一種安慰，難以重現(xiàn)往年的輝煌。有主營亞馬遜的跨境電商企業(yè)老板表示，今年仍會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，估計(jì)是13薪，但由于成本高，整體年終獎(jiǎng)會(huì)比去年少。

中小跨境企業(yè)的堅(jiān)持：為穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)

2025年對(duì)跨境人來說并不美好。上半年的封號(hào)，下半年的內(nèi)卷，以及持續(xù)上漲一年的物流，給剛興起的行業(yè)帶來了沉重打擊。小賣艱難求生，大賣入不敷出，不少企業(yè)面臨困境，這也讓亞馬遜運(yùn)營人員的日子過得頗為艱難，甚至對(duì)年終獎(jiǎng)不抱期望。

有運(yùn)營人員表示，往年至少2薪起步，但今年小組有多人被開除，不敢奢望年終獎(jiǎng)，認(rèn)為能有200塊錢就是老板的體諒了。另一位有4年亞馬遜運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人員坦言，前兩年沒怎么掙錢時(shí)，老板發(fā)了1000塊年終獎(jiǎng)，去年開始就不再發(fā)放。不過，許多中小跨境企業(yè)老板仍表示會(huì)努力發(fā)放年終獎(jiǎng)，雖然金額無法與大廠相比，但對(duì)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定有重要作用。一位老板稱，除了13薪還會(huì)加些獎(jiǎng)金，他認(rèn)為小賣家主要靠下半年掙錢，上半年員工提成少，下半年業(yè)績好時(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)可彌補(bǔ)缺憾。同時(shí)他感慨，今年旺季公司整體單量增加，但利潤變化不大，增加單量的利潤幾乎被貨代公司賺取。但為了留住員工，尤其是對(duì)于小賣家來說，培養(yǎng)和挖掘一個(gè)好運(yùn)營并不容易，需要讓員工有盼頭，不能扣獎(jiǎng)金。

職場周期的變化：拿完年終獎(jiǎng)再離職需謹(jǐn)慎

工作氛圍不佳、加班嚴(yán)重、工資不能按時(shí)發(fā)放、績效幾乎被砍沒等問題，是跨境電商人吐槽最多的跳槽原因。有人對(duì)公司失望至極，準(zhǔn)備過年后離職；也有人表示會(huì)再忍耐一段時(shí)間。但據(jù)一位跨境電商HR分析，年前離職可能會(huì)出現(xiàn)較長時(shí)間的職業(yè)空檔期，此時(shí)招聘少，公司質(zhì)量普遍不高，而年后機(jī)會(huì)雖多，但競爭壓力也大。在他看來，拿了年終獎(jiǎng)就離職的想法在近幾年會(huì)受到現(xiàn)實(shí)因素的影響，因?yàn)樾袠I(yè)的動(dòng)蕩已使跨境職場周期發(fā)生巨大變化，人才大流動(dòng)提前。所以，拿完年終獎(jiǎng)再離職在2025年將是一個(gè)更具風(fēng)險(xiǎn)的選擇。【文/風(fēng)口星跨境 柯仕龍 】

（注：以上內(nèi)容中提及的2020年數(shù)據(jù)僅為原文內(nèi)容，為保持原文信息的完整性予以保留，與2025年的整體語境無關(guān)。文中數(shù)據(jù)及觀點(diǎn)僅供參考）