美國亞馬遜賣家營銷人員與中國賣家的營銷區(qū)別在2025年的表現(xiàn)概覽
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自從跨境電商行業(yè)崛起后，電商人才成為炙手可熱的職業(yè)。在這個行業(yè)中，人才始終是不可或缺的關(guān)鍵要素。對于國內(nèi)與國外尤其是中美兩國的亞馬遜運(yùn)營和營銷人員來說，他們在職責(zé)和職位要求方面存在顯著的差異。今天我們就來詳細(xì)探討一下中國和美國亞馬遜營銷人員的定位和區(qū)別。
我們來看一下中國和美國亞馬遜營銷的崗位職責(zé)。中國亞馬遜營銷人員的主要職責(zé)包括在Facebook、Google+、Instagram、Twitter、YouTube等社交平臺推廣和維護(hù)產(chǎn)品，定期更新廣告內(nèi)容并跟進(jìn)廣告效果，同時負(fù)責(zé)聯(lián)系平臺紅人進(jìn)行產(chǎn)品推廣和合作。而美國的亞馬遜營銷人員則需要全身心投入到提高店鋪銷售額上，他們的工作涉及創(chuàng)建營銷活動、跟蹤績效、使用特定工具進(jìn)行關(guān)鍵詞研究等。相較之下，美國的品牌營銷工作更為專業(yè)和深入。
在任職要求方面，中國亞馬遜營銷人員主要要求掌握英語、具備分析能力和數(shù)據(jù)敏感性，并熟悉各大社交平臺的推廣操作。而美國亞馬遜營銷人員則更注重實際經(jīng)驗，如搜索引擎優(yōu)化的經(jīng)驗、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗以及管理付費(fèi)社交媒體活動的經(jīng)驗等。
從上述分析中可以看出，美國的電商公司更注重長遠(yuǎn)發(fā)展，對宏觀環(huán)境的把控和細(xì)節(jié)的塑造更為周到。相比之下，中國的跨境電商公司可能更側(cè)重于短期的銷售業(yè)績，而對內(nèi)容積累和品牌形象塑造的重視程度相對較低。也存在很多賣家或運(yùn)營會反駁這種觀點(diǎn)，認(rèn)為在日常繁忙的工作中難以抽出時間學(xué)習(xí)國外策略。這時，一個專業(yè)的ERP系統(tǒng)就顯得尤為重要。積加ERP系統(tǒng)可以幫助賣家解決各種瑣事，如庫存、賬號運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析等，讓賣家能夠更專注于制定長遠(yuǎn)的發(fā)展策略。積加ERP系統(tǒng)適合那些希望提高運(yùn)營效率的亞馬遜賣家，讓時間花在刀刃上，從而更好地應(yīng)對市場競爭。
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