大家好，我是江小魚，今天我要和大家分享的主題是關(guān)于那些混得好的亞馬遜運(yùn)營所懂得的10個道理。接下來，讓我們直接進(jìn)入主題。

1.選擇有前景的公司和崗位

--選擇的重要性大于努力

無論是選擇公司、崗位，還是選擇未來的伴侶，都是一等一的大事。不要湊合。湊合意味著你不認(rèn)可崗位或者公司，為了生計(jì)而被迫接受。

如果你本身不認(rèn)可，就不會全身心地投入，很難取得大的成就。選錯了路，即使走得再快，也永遠(yuǎn)無法到達(dá)終點(diǎn)。我說選擇的重要性大于努力。

--選擇有門檻的崗位和有前景的公司

有些人在選擇亞馬遜運(yùn)營助理這個崗位時，覺得這個崗位很簡單。但實(shí)際上，每天需要處理的數(shù)據(jù)、計(jì)劃發(fā)貨、處理售后等都需要一定的技巧和經(jīng)驗(yàn)。

有些人學(xué)歷不錯，卻滿足于在倉庫搬運(yùn)貨物、發(fā)貨，不需要動太多腦子，壓力小。但這種可替代性極強(qiáng)的崗位，隨便找個人一兩天就能學(xué)會，所以你的薪資也會到達(dá)瓶頸。

我們應(yīng)該選擇有明確晉升渠道的公司和崗位，比如從亞馬遜運(yùn)營助理逐步晉升為亞馬遜高級運(yùn)營、運(yùn)營組長、運(yùn)營主管，最后成為跨境電商負(fù)責(zé)人。

2.避免頻繁調(diào)崗或跳槽

有些人在亞馬遜運(yùn)營團(tuán)隊(duì)中頻繁試崗或跳槽。雖然這沒有錯，但長時間頻繁更換崗位會對你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

作為一個有經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜運(yùn)營，如果被頻繁調(diào)崗，你需要思考背后的原因。是被培養(yǎng)、被邊緣化還是其他原因？不同的原因有不同的應(yīng)對策略。

3.學(xué)好扎實(shí)的專業(yè)知識，快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)

如果你是新人，要想在公司長久發(fā)展，必須能創(chuàng)造價值。創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)是扎實(shí)的基本功。你需要通過培訓(xùn)、咨詢、公眾號等途徑打牢基礎(chǔ)。

如果你是有經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜運(yùn)營，來到新公司后需要適應(yīng)新的模式和流程，而不是總是依賴舊的經(jīng)驗(yàn)和方法。每個公司都有自己的SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作流程），你需要適應(yīng)并融入其中。

4.遇到問題先思考，再請教

亞馬遜運(yùn)營會遇到很多問題。有的運(yùn)營會獨(dú)立思考并解決問題，而有的則是一遇到問題就立即詢問。建議遇到問題先自己思考并嘗試解決，再請教他人。

5.工作中出現(xiàn)重大問題，解決問題是首要任務(wù)，避免推卸責(zé)任

當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，首先要處理的是問題本身。例如，社交媒體促銷清庫存、廣告設(shè)置錯誤等都需要迅速應(yīng)對。要勇于承擔(dān)責(zé)任，避免推卸責(zé)任。

6.主動完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并爭取做額外的工作

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作是你的本職工作，一定要努力做好。除此之外，還需要有一雙善于發(fā)現(xiàn)工作的眼睛，主動承擔(dān)額外的工作。例如，當(dāng)遇到店鋪被封、鏈接翻新等異常問題時，要敢于主動請纓解決問題。

7.及時記錄新學(xué)到的知識，每周進(jìn)行復(fù)盤

作為亞馬遜運(yùn)營，需要緊跟時代步伐，學(xué)習(xí)最新的運(yùn)營策略和知識。學(xué)到新東西后要及時記筆記，形成自己的知識庫，并不斷運(yùn)用到實(shí)際工作中。

8.通過工作業(yè)績謀求長久發(fā)展

要想在亞馬遜運(yùn)營領(lǐng)域長久發(fā)展，必須注重工作業(yè)績。通過業(yè)績的不斷提升來謀求晉升和發(fā)展機(jī)會是最重要的途徑之一避免各種關(guān)系型晉升手段例如拉關(guān)系走捷徑等做法可能會阻礙個人職業(yè)發(fā)展并影響個人聲譽(yù)和信譽(yù)因此我們應(yīng)該專注于提升自己的能力和業(yè)績以獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和待遇福利的認(rèn)可和提升希望這些道理能夠幫助你在亞馬遜運(yùn)營的道路上走得更遠(yuǎn)更穩(wěn)感謝大家的聆聽和支持記得點(diǎn)贊關(guān)注哦我們下期再見！對于在職場中保持長久并取得成功的幾點(diǎn)建議

要在一個公司穩(wěn)定發(fā)展并取得良好的工作成果，首先要明確一點(diǎn)：僅僅依靠高情商是不夠的。你必須把工作做好，這是首要原則。公司不是慈善機(jī)構(gòu)，而是需要盈利和創(chuàng)造價值的。員工們有責(zé)任時刻記住自己的職責(zé)。

對于新員工來說，初來乍到，心懷熱情是好的，但不應(yīng)僅僅把精力放在與師傅和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系上。雖然與同事建立良好的關(guān)系確實(shí)有助于資源獲取，但我們不鼓勵僅僅為了人際關(guān)系而忽視工作本身。我們應(yīng)該專注于提高自己的業(yè)績，一心一意地追求工作上的進(jìn)步。

對于那些在亞馬遜等平臺上從事運(yùn)營工作的人員，無論是新員工還是老員工，都要注意不要陷入舒適區(qū)，停滯不前。長期依賴過去的成就而不思進(jìn)取是不可取的。公司需要的是不斷進(jìn)步的員工，當(dāng)你被賦予新的任務(wù)或項(xiàng)目時，應(yīng)該積極應(yīng)對，而不是固守一畝三分地。

試用期對于新員工來說是至關(guān)重要的。在這期間，你的表現(xiàn)將直接決定你是否能夠留下來。新人要好好表現(xiàn)，用行動證明自己的價值。

我們公司招聘的原則是開放和包容的。我們不會局限于應(yīng)聘者的畢業(yè)院?；蛴⒄Z水平，更看重的是態(tài)度和學(xué)習(xí)能力。只要態(tài)度端正、愿意學(xué)習(xí)和進(jìn)步、有發(fā)展?jié)摿?，就有可能留下。有些新員工在工作中存在一些問題，如上班時間做兼職、頻繁看手機(jī)、不專注于工作等，這些都是不被允許的。

要想在公司中留下好印象并獲得更好的發(fā)展機(jī)會，新人應(yīng)該保質(zhì)保量完成安排的工作，并主動要求學(xué)習(xí)新的知識和技能。應(yīng)該把注意力集中在亞馬遜運(yùn)營知識上，努力學(xué)習(xí)并掌握要點(diǎn)。

與正能量的人交往，遠(yuǎn)離負(fù)能量的人也是非常重要的。身邊的人會影響你的心態(tài)和工作狀態(tài)。與積極向上的人交往，可以保持身心健康，減輕工作壓力。相反，與經(jīng)常抱怨的人交往，只會讓你變得消極，影響你的工作和生活。

我們要明確一點(diǎn)：告黑狀和打小報告并不是解決問題的辦法。如果遇到危害團(tuán)隊(duì)和公司利益的行為，應(yīng)該及時向上級匯報。一些日常的小問題或誤會，應(yīng)該嘗試私下解決，避免將問題擴(kuò)大化。

要做到以上幾點(diǎn)，你將會成為一個優(yōu)秀的員工，并在公司中穩(wěn)定發(fā)展。希望以上的建議能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，讓我們一起在跨境電商的路上共同努力，取得更好的成績?/p>

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