三月春風(fēng)送暖，求職高峰如期而至。在這個(gè)充滿機(jī)遇的時(shí)期，眾多職場(chǎng)人士被招聘信息所吸引，內(nèi)心充滿了期待與渴望。在求職的道路上，需要警惕的陷阱和套路也不少。

一些公司在面試過程中會(huì)設(shè)置一些看似考察實(shí)際卻在套取求職者經(jīng)驗(yàn)的題目。例如，某亞馬遜運(yùn)營崗位的求職者反映，在面試某公司時(shí)被要求完成一份針對(duì)亞馬遜運(yùn)營的試卷。試卷內(nèi)容涉及產(chǎn)品開發(fā)方式、數(shù)據(jù)分析、KW排名影響因素等多個(gè)方面，求職者花費(fèi)大量時(shí)間認(rèn)真作答后，反而覺得自己被套路了。

這種情況在亞馬遜運(yùn)營面試中并不罕見。試題往往設(shè)計(jì)得十分詳細(xì)，從降低ACOS的手法到如何操控秒殺效果，無一不考察求職者的專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于一些公司來說，這或許并非真正的面試，而是在借助求職者的答案來尋找解決公司運(yùn)營問題的方法，無形中占用了求職者的勞動(dòng)成果。

在跨境電商領(lǐng)域，亞馬遜運(yùn)營崗位一直是熱門崗位之一，競(jìng)爭激烈。有些公司可能會(huì)采用上百人面試一個(gè)崗位的方式來選拔人才。這種方式是否靠譜，成為了求職者心中的疑問。也有傳言稱一些公司將招聘業(yè)務(wù)外包，加班嚴(yán)重，不建議去。也有人認(rèn)為這種方式可以借鑒不同的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，各取所長。

除了面試中的陷阱，網(wǎng)絡(luò)招聘也存在諸多問題。有些公司在網(wǎng)上以“好老板”的形象出現(xiàn)，與求職者進(jìn)行網(wǎng)聊后直接宣布“面試通過”，但實(shí)際工作內(nèi)容與網(wǎng)聊內(nèi)容大相徑庭。求職者在選擇工作時(shí)一定要謹(jǐn)慎，警惕崗位與真實(shí)職責(zé)、薪資不符等問題。

一些跨境電商公司還存在其他不合理的招聘要求，如以員工培訓(xùn)等理由收取培訓(xùn)費(fèi)、要求抵押證件、證書等不合理要求、以創(chuàng)業(yè)、公司剛剛成立等理由要求“身兼數(shù)職”等。這些行為都讓求職者感到不安和疑慮。求職者需要保持警惕，避免被不靠譜的公司所套路。

在這里，我們也要提醒廣大跨境求職者，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，不要被表面的誘惑所迷惑。要牢記“天上不會(huì)掉餡餅”，避免急于求成、草率做決定。也要注意隱藏的“”，及時(shí)識(shí)破不靠譜公司的套路。

求職過程中需要謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，不要輕易被表面的現(xiàn)象所蒙蔽。只有保持警惕和清醒的頭腦，才能在這個(gè)競(jìng)爭激烈的職場(chǎng)中脫穎而出，找到真正適合自己的工作。

（本文內(nèi)容僅供參考，具體信息請(qǐng)以實(shí)際情況為準(zhǔn)。）