隨著跨境電商行業(yè)的迅猛發(fā)展，市場對相關電商人才的需求變得極為迫切。據(jù)近期風口星網(wǎng)所知，今年電商行業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)出極度渴求的態(tài)勢，招聘門檻相對較低，甚至出現(xiàn)“無須經(jīng)驗，只要懂外語、會使用電腦”的情況。與此對于應屆畢業(yè)生的薪酬承諾也遠高于傳統(tǒng)貿(mào)易行業(yè)。

業(yè)內(nèi)人士分析，造成跨境電商人才緊缺的原因之一是相關培訓機構的起步晚于市場需求。在最近的一次人才招聘會上，多家企業(yè)負責人紛紛表示，與往年的冷清相比，今年的電商企業(yè)用人市場異?；钴S，求職者數(shù)量也在不斷增加。

跨境電商企業(yè)的迅速崛起，如雨后春筍般涌現(xiàn)，國內(nèi)知名電商企業(yè)的成功上市更是推動了這一趨勢。許多企業(yè)卻感到在人才方面捉襟見肘。深圳市卡奈爾珠寶首飾有限公司的晏先生告訴風口星網(wǎng)，國內(nèi)跨境電商人才的稀缺，部分原因在于專業(yè)培訓機構的數(shù)量不多且體制不夠成熟，導致人才輸出跟不上企業(yè)需求，因此企業(yè)不得不降低招聘門檻。

據(jù)招聘網(wǎng)站“前程無憂”預測，未來十年電子商務專業(yè)人才的缺口將達到驚人的200萬人。盡管電商企業(yè)加大了人才資源引入的力度，但仍然面臨諸多挑戰(zhàn)?，F(xiàn)狀是電商復合型人才急缺，企業(yè)對于人才的渴求已經(jīng)到了“千金易得，一將難求”的地步。

黎創(chuàng)有限公司（泉州）的張總表示，傳統(tǒng)貿(mào)易向跨境電商B2C的轉型門檻相對較低，操作流程簡單，使得參與者魚龍混雜。有些企業(yè)只懂傳產(chǎn)品，卻不懂營銷推廣，這種粗放型成長方式擾亂了行業(yè)秩序，也導致了一部分人才的流失。

面對人才市場的供不應求，一些企業(yè)開始不惜重金挖墻腳，同行間的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)白熱化。除了高待遇捆綁員工外，企業(yè)還需要注重團隊的培養(yǎng)和優(yōu)化，通過老員工帶動新員工，進行定期的業(yè)績和技能考核。從培訓機構出來的人才未必能完全適應企業(yè)需求，企業(yè)更需要的是具備領導力和創(chuàng)新能力的復合型人才。

張總還提到，企業(yè)在招聘時不僅要考慮員工的薪酬要求，還要關注企業(yè)的文化氛圍和前進目標。長遠利益往往比短期的高薪更有吸引力。培養(yǎng)自己團隊的文化和穩(wěn)住人才流動是企業(yè)的明智之選。

市場和教育部門的供給能力疲軟是導致人才缺口的原因之一，但電商企業(yè)內(nèi)部“自相殘殺”的不良影響也不容忽視。如何留住人才已經(jīng)成為企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。在競爭激烈的市場中，企業(yè)需要采取綜合措施，包括提供有競爭力的薪酬、營造良好的企業(yè)文化、明確的前進目標等，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。

跨境電商行業(yè)的人才緊缺問題需要企業(yè)、市場和三方面的共同協(xié)作改善。只有通過多方面的努力，才能緩解人才短缺問題，推動跨境電商行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。歡迎關注外貿(mào)行業(yè)第一微信號【jinfengkou】，獲取更多行業(yè)動態(tài)和信息。