隨著電商的興起，亞馬遜運營崗位的需求激增。據前程無憂發(fā)布的求職數據表明，去年深圳地區(qū)的亞馬遜運營崗位數量為15萬，而今年這一數字已經翻倍增長至30萬。令人意外的是，盡管崗位數量大幅增加，求職簡歷的數量卻出現了減少的趨勢。

在深圳，尤其是前程無憂平臺上搜索與亞馬遜相關的關鍵詞時，出現的崗位種類繁多，包括運營、開發(fā)、管理等。具有半年以上經驗的運營崗位底薪普遍在1-2萬之間。這充分體現了跨境電商市場對人才需求的迫切程度。

追溯至2020年，跨境電商在疫情的背景下逆勢崛起，創(chuàng)造了許多暴富的神話。深圳灣1號的豪宅更是被許多從事亞馬遜的賣家搶購一空。這無疑在行業(yè)中掀起了波瀾，吸引了越來越多的人希望在跨境電商領域分一杯羹。

據Finbold數據分析，自2021年開始至今，亞馬遜在全球范圍內新增了29.5萬名新賣家，平均每天新增3700多個新賣家。預計到今年年底，新賣家的數量將突破140萬。其中，美國站仍是大部分賣家的首選市場，占據全球市場份額的25%以上。

在這片繁榮的背后，亞馬遜運營的薪資也水漲船高，漲幅達到了20%以上。這也導致了部分運營人員故意抬高自己的“身價”，通過夸大自己的經驗和簡歷信息來謀求更高的底薪。這種情況給許多跨境電商公司的招聘帶來了巨大的困擾。

有的賣家表示，今年的面試者中，有些經驗豐富、業(yè)績突出的運營人員過于自信，要求眾多。而由于市場缺口大，面試者的選擇多，往往可以輕松挑選offer。甚至有些賣家透露，有些運營人員為了獲取高薪，故意夸大自己的經驗和簡歷信息，僅為了混個高薪底薪而后走人。

尤其是在工廠轉型的老板中，他們誤以為高底薪可以吸引到優(yōu)秀的人才，但結果往往虧錢虧得一塌糊涂。例如，有的老板招聘的運營人員雖然來自大公司，但底薪要求高達1.3萬，然而他們的產品卻無法在海外市場上取得成功，導致海外倉積壓了大量滯銷產品。

與此跨境電商的招聘市場也變得魚龍混雜，“套信息”事件頻發(fā)。有的亞馬遜運營要求在家辦公兩個月作為試用期，這讓人懷疑其真實性。這種要求聽起來像是一種新型代運營模式，雙方沒有法律保障，如果后續(xù)發(fā)生信息盜竊等事件將難以處理。

還有業(yè)內人士爆料稱有些跨境電商公司靠招聘來套取各種信息，如產品信息、供應商資源和服務商等。這種公司的目的不是真正地招聘人才，而是為了套取公司的內部信息和其他資源。在跨境電商行業(yè)求職時或公司招聘時都要保持警惕和理智。

無論是在尋找工作時還是在工作中投機取巧都不是長久之計。對于跨境電商公司來說，面試時除了詢問一些基本的信息外，還應該針對市場調查、關鍵詞分析、文案編寫、圖片設計等基本操作進行專業(yè)提問，以考核應聘者的真實能力。