近年來，一些在海外倉領(lǐng)域摸爬滾打多年的老板們紛紛表示，即便在看似熟悉的行業(yè)生態(tài)中，仍然會(huì)在用人方面遭遇不小的挑戰(zhàn)。

匡哥是其中之一，他在國內(nèi)從事亞馬遜貨代已有五年經(jīng)驗(yàn)，本以為對(duì)行業(yè)了如指掌，但在第一次嘗試運(yùn)營海外倉時(shí)，卻深深感受到了國內(nèi)外用工文化的差異。他說，在國外，員工對(duì)于加班的態(tài)度與國內(nèi)截然不同，更加傾向于按照工作時(shí)間表來安排工作，哪怕工作量增加，也不太愿意延長工作時(shí)間。特別是在去年旺季時(shí)，國內(nèi)派去的員工辛勤工作，而當(dāng)?shù)貑T工卻顯得不夠積極，讓他倍感困惑。

麥Sir也遇到了類似的難題。他試圖與國外員工溝通退貨換標(biāo)等細(xì)節(jié)問題，但發(fā)現(xiàn)他們往往不能理解為何要更換標(biāo)簽，即使多次溝通解釋，他們還是會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。對(duì)此，麥Sir表示現(xiàn)在不再過多溝通，而是直接下達(dá)明確的命令。

Nippo____則發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)那套用人經(jīng)驗(yàn)在海外倉并不完全適用。在歐美地區(qū)，雇傭員工需要提供的福利更為完善，包括醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，否則就可能面臨違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。去年十二月，倉庫因未買齊醫(yī)保而被臨時(shí)雇傭的員工舉報(bào)，相關(guān)部門介入后罰款不少。

Voma_N提到，倉庫員工的工作素質(zhì)參差不齊，管理難度相對(duì)較大。存在員工偷拿物品、飲酒等不良行為，甚至有的員工在被開除后仍賴在倉庫繼續(xù)工作。這些問題在海外倉中普遍存在，缺乏有效的監(jiān)督和管理機(jī)制。

針對(duì)這些挑戰(zhàn)，易倉WMS海外倉管理系統(tǒng)成為了解決這些問題的一個(gè)有效工具。該系統(tǒng)支持智能倉庫管理、流程化操作以及完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能。通過該系統(tǒng)，倉庫可以實(shí)時(shí)監(jiān)控庫存情況、快速盤點(diǎn)、自動(dòng)分配庫位等，大大提高了工作效率。系統(tǒng)支持多種語言操作，方便海外倉員工使用。而且，該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能可以清晰地記錄每個(gè)員工的工作情況，方便管理。

據(jù)了解，該系統(tǒng)已經(jīng)得到了70%海外倉企業(yè)的選擇。如果你正在面臨海外倉管理的挑戰(zhàn)，那么易倉WMS海外倉管理系統(tǒng)將是你的得力助手。更多信息請(qǐng)咨詢官網(wǎng)了解。需要注意的是以上內(nèi)容只是作者個(gè)人觀點(diǎn)，并不代表風(fēng)口星網(wǎng)的立場。