亞馬遜員工自營網(wǎng)店遭判賠警示錄：網(wǎng)店經(jīng)營風險與法規(guī)紅線（2025版）
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跨境電商賣家員工的職業(yè)道德問題，特別是運營人員私下在銷售平臺開店，甚至包括亞馬遜平臺的運營人員私自銷售公司產品的現(xiàn)象，該如何應對？下面這個案例為我們提供了一個處理思路。
案件概述
錢某是A電子商務公司的員工，他與A電子商務公司簽訂了勞動合同和保密協(xié)議。保密協(xié)議中明確規(guī)定，錢某在職期間不得自營或為他人經(jīng)營與A電子商務公司同類的產品或業(yè)務，也不得參與任何與A電子商務公司構成業(yè)務競爭關系的公司或組織的經(jīng)營。入職一年后，錢某與另一名同事吳某共同在亞馬遜平臺開設了網(wǎng)店，并注冊了商標銷售服裝。吳某以私人名義從A電子商務公司的供應商處采購了服裝，并加上了他們自己的商標進行銷售。
A電子商務公司發(fā)現(xiàn)后，向法院提起訴訟，要求錢某支付違約金并返還非法收益。在一審中，法院認為A電子商務公司未能證明錢某的行為構成“自己開業(yè)生產或經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務”，因此駁回了公司的訴訟請求。
判決結果及法律解析
A電子商務公司不服一審判決結果，提起上訴并提交了新證據(jù)。二審法院認為，錢某作為公司員工，在職期間不得經(jīng)營與用人單位同類產品或業(yè)務。錢某的行為違反了雙方約定，應承擔違約責任。但關于違約金的金額，法院認為A電子商務公司主張的數(shù)額過高，超過了實際損失。根據(jù)公平原則和誠實信用原則，以及雙方簽訂的保密協(xié)議中的規(guī)定，錢某應支付的違約金金額為其上年度薪酬總額的兩倍。至于返還違約所獲利益的部分，由于A電子商務公司未能充分證明錢某所獲得的利益具體金額，因此該部分訴訟請求未被支持。
二審法院判決錢某支付違約金并駁回A電子商務公司的其他訴訟請求。同時提醒用人單位在勞動合同和保密協(xié)議中應明確競業(yè)限制條款，并在發(fā)現(xiàn)員工違反約定時及時收集和保留證據(jù)。
（本文來源于跨境法律人，僅代表作者個人觀點，不代表任何機構的立場。）在跨境電子商務快速發(fā)展的背景下，對相關法律問題應有清晰的認識和應對措施。在雇傭員工時，企業(yè)應當明確競業(yè)限制條款并嚴格執(zhí)行，以保護自身權益不受損害。員工也應遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，不得損害原公司的利益。
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