自春日來(lái)臨的二月至四月，本是各大企業(yè)集中進(jìn)行校園招聘和社會(huì)招聘的黃金時(shí)期。突如其來(lái)的疫情卻打亂了這一節(jié)奏，線下宣講會(huì)和雙選會(huì)紛紛暫停，求職招聘工作幾乎陷入停滯狀態(tài)。這一問(wèn)題不僅存在于整體求職市場(chǎng)，也在跨境電商行業(yè)中顯現(xiàn)出來(lái)。

面對(duì)2020年春招的諸多變數(shù)，跨境電商從業(yè)者的預(yù)期目標(biāo)和實(shí)際達(dá)成情況是否相符，成為了值得我們關(guān)注的問(wèn)題。疫情的影響下，原本熱鬧的招聘求職旺季變得“寒潮”肆虐。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后十天的就業(yè)市場(chǎng)新增招聘需求較往年同期減半，而技術(shù)類(lèi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人才需求卻在增加。各行業(yè)大類(lèi)的新增應(yīng)屆生需求全面下降，其中與跨境電商密切相關(guān)的電商運(yùn)營(yíng)崗位平均降幅達(dá)到了驚人的21.6%。

與此企業(yè)對(duì)2020年的春招需求也變得更為波動(dòng)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有60%的企業(yè)表示會(huì)繼續(xù)春招，但也有近27%的企業(yè)對(duì)春招持保留意見(jiàn)，而明確取消春招的企業(yè)占比達(dá)到了12%。這一方面反映出企業(yè)在面對(duì)不確定的疫情環(huán)境時(shí)，對(duì)于招聘計(jì)劃的謹(jǐn)慎態(tài)度；另一方面也揭示了疫情對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和招聘策略帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

在跨境電商企業(yè)中，人才招聘更是面臨著巨大的變數(shù)。臨時(shí)暫?；蛉∠恼衅赣?jì)劃打亂了企業(yè)的原定計(jì)劃，現(xiàn)有員工的離職申請(qǐng)也讓企業(yè)的關(guān)鍵崗位面臨人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。如何在資金壓力下平衡人才缺口和縮招的利害關(guān)系，成為了企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。

從求職者的角度看，疫情也打亂了他們的職業(yè)規(guī)劃。許多原本計(jì)劃跳槽或單飛的員工，因疫情的影響而暫時(shí)擱置了離職的念頭。而對(duì)于那些已經(jīng)離職的跨境電商從業(yè)者，他們也面臨著找工作難的問(wèn)題。盡管面臨困境，許多求職者仍保持理性，不會(huì)為了臨時(shí)的資金需求而盲目求職。

對(duì)于高校的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，春招的取消使得他們的就業(yè)形勢(shì)更為復(fù)雜嚴(yán)峻。但幸運(yùn)的是，許多學(xué)校仍通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等線上平臺(tái)協(xié)助發(fā)布企業(yè)用人信息，幫助畢業(yè)生尋找工作。

在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃仍刻不容緩。為了適應(yīng)疫情防控的需求和保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，許多企業(yè)開(kāi)始嘗試線下轉(zhuǎn)線上的“云招聘”、“云面試”方式；同時(shí)也在探索多元化的用工方式，如項(xiàng)目外包和兼職服務(wù)來(lái)緩解人才缺口和高人力成本的矛盾；而與高校保持良好的溝通與聯(lián)系也是確保未來(lái)人才供應(yīng)的重要一環(huán)。

當(dāng)前的疫情環(huán)境下，企業(yè)和求職者都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何適應(yīng)變化、把握機(jī)遇、克服挑戰(zhàn)，將是企業(yè)和求職者共同需要思考和努力的方向。