年終獎(jiǎng)是企業(yè)對(duì)員工一年辛勤工作的贊賞與肯定，對(duì)于許多跨境打工人來(lái)說(shuō)，這是一年中最為期待的獎(jiǎng)勵(lì)之一。并非所有辛勤付出的員工都能獲得這份榮譽(yù)。

豐厚的年終獎(jiǎng)，無(wú)疑激勵(lì)了一眾打工人更加努力工作。喜憂參半的是，一些跨境打工人發(fā)現(xiàn)，臨近春節(jié)，老板的獎(jiǎng)勵(lì)政策出現(xiàn)了一些令人費(fèi)解的變動(dòng)，給他們帶來(lái)了一些困擾。

隨著虎年的結(jié)束，我們即將迎來(lái)嶄新的兔年。作為跨境打工人，您在新的一年里有什么小目標(biāo)呢？是繼續(xù)深耕現(xiàn)有業(yè)務(wù)，還是拓展新的領(lǐng)域？無(wú)論您的目標(biāo)是什么，都希望能得到實(shí)現(xiàn)。

值得注意的是，有報(bào)道稱深圳某大公司發(fā)出的年終獎(jiǎng)超過(guò)39萬(wàn)！這樣的獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)疑讓人羨慕不已。這樣的激勵(lì)也許能激發(fā)更多的打工人努力拼搏，追求更高的目標(biāo)。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放，不僅是對(duì)員工一年工作的肯定，也是公司文化的一種體現(xiàn)。希望所有的跨境打工人都能得到應(yīng)得的回報(bào)，共同迎接更加美好的明天。自家老板坦言：能保住崗位已屬不易……

在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，若真存在平行世界，那么對(duì)于跨境打工人來(lái)說(shuō)，年獎(jiǎng)制度的差異恐怕是最為觸動(dòng)的例證之一?？缇炒蚬さ呐笥褌儜?yīng)該深有感觸，每個(gè)地方的年終獎(jiǎng)金都有不同的情況和制度。今年的跨境行業(yè)新聞依舊是吸引眼球，其中備受關(guān)注的無(wú)疑是長(zhǎng)榮海運(yùn)公司的情況。據(jù)了解，長(zhǎng)榮海運(yùn)今年發(fā)布了頗為誘人的年終獎(jiǎng)?wù)撸瑢?duì)于基層員工而言，最高年終獎(jiǎng)金額高達(dá)約人民幣58.8萬(wàn)元，打破了去年的記錄。這足以讓人羨慕不已，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的一大亮點(diǎn)。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制無(wú)疑也會(huì)激勵(lì)更多的員工在新的一年里繼續(xù)努力工作，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。而看到長(zhǎng)榮海運(yùn)如此豐厚的年終獎(jiǎng)，其他行業(yè)的打工人恐怕只能默默羨慕了。畢竟在當(dāng)前的大環(huán)境下，許多企業(yè)面臨著不小的壓力和挑戰(zhàn)，能保住工作崗位已屬不易，更不用說(shuō)如此豐厚的年終獎(jiǎng)了。不過(guò)這也提醒我們，無(wú)論身處何種行業(yè)，都應(yīng)努力提升自己，爭(zhēng)取更好的待遇和前景。近日，深圳某跨境電商公司的年終晚宴引起了賣家圈的廣泛關(guān)注。據(jù)傳，該公司員工在獎(jiǎng)金或分紅上獲得了驚人的高額獎(jiǎng)勵(lì)，最高達(dá)到了數(shù)十萬(wàn)+的高額獎(jiǎng)金。這一消息立刻在跨境電商人的朋友圈中引起了熱烈討論，讓原本冷清的朋友圈變得異常熱鬧。

近年來(lái)，跨境企業(yè)面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。尤其是在2022年，行業(yè)里掀起了一股不小的裁員風(fēng)波。這讓不少賣家調(diào)侃起了“酸菜魚本魚”的說(shuō)法。究竟為何賣家們會(huì)如此調(diào)侃呢？原來(lái)，對(duì)于許多企業(yè)而言，年終獎(jiǎng)的發(fā)放變得越發(fā)謹(jǐn)慎，尤其是在裁員風(fēng)聲四起的時(shí)候，這種做法更是合情合理。

像亞馬遜這樣的巨頭企業(yè)，一旦有裁員消息傳出，便會(huì)引起廣泛關(guān)注。最近，亞馬遜CEO安迪·賈西發(fā)布全員信，透露公司計(jì)劃裁員超過(guò)1.8萬(wàn)人，這一數(shù)字不禁讓人震驚。有網(wǎng)友分享了他們的老板指著大企業(yè)裁員新聞痛心疾首地對(duì)員工說(shuō)：“看看這大環(huán)境，實(shí)在是不行了啊。我們公司能不裁員已經(jīng)很不錯(cuò)了，哪還有年終獎(jiǎng)可言？大家要好好加班，一起度過(guò)這個(gè)寒冬?！?/p>

這一現(xiàn)象不僅在員工中引發(fā)了熱議，也引起了社會(huì)各界的關(guān)注。在經(jīng)濟(jì)不確定因素增多的情況下，許多跨境企業(yè)的運(yùn)營(yíng)都變得困難起來(lái)。節(jié)約成本、精簡(jiǎn)人員成為了不少企業(yè)的選擇。這不僅體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，甚至有些企業(yè)的員工底薪也被調(diào)整。在這樣的大環(huán)境下，跨境打工人也感受到了壓力。據(jù)報(bào)道，部分打工人面臨著底薪被降低的情況。

談及跨境行業(yè)，“侃侃跨境”也成為了熱議的話題。這一話題下，有人點(diǎn)贊表示支持。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，跨境電商從業(yè)者們需要更加努力才能度過(guò)這個(gè)寒冬。

嘆息不斷！跨境打工人的年終獎(jiǎng)遭遇“悄無(wú)聲息”的縮水。新年伊始，許多辛勤工作的跨境打工人發(fā)現(xiàn)自己的待遇被削減，心中憤懣不已。

近日，一位賣家在論壇上爆料，他的底薪從原本的7000元降至5600元。他無(wú)奈地感嘆：“公司的套路深不可測(cè)！”回想起自己轉(zhuǎn)正后因底薪較高，公司曾拒絕為其交納社保，以及提成結(jié)算方式的不斷變更，從月度變?yōu)榧径?，再變成一年一結(jié)，讓人不禁感慨公司的手段太過(guò)狡猾。

這位賣家的遭遇并非個(gè)案，許多跨境打工人都面臨著類似的困境。年終獎(jiǎng)的減少已經(jīng)成了他們心中的大石，而待遇的削減更是在2023年的開頭給他們帶來(lái)了不小的打擊。

面對(duì)這樣的困境，這些打工人感到十分無(wú)奈。他們?yōu)榱松钸h(yuǎn)離家鄉(xiāng)，卻在異國(guó)他鄉(xiāng)遭受不公平待遇。他們不禁懷疑自己的付出是否得到了應(yīng)有的回報(bào)。這種“套路”不僅讓他們感到憤懣，更讓他們對(duì)公司的信任大打折扣。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，跨境打工人為了生活不得不努力工作，但他們的權(quán)益也需要得到保障。希望相關(guān)部門和公司能夠重視這一問(wèn)題，為這些打工人提供一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境。也希望這些打工人能夠團(tuán)結(jié)起來(lái)，為自己的權(quán)益發(fā)聲，爭(zhēng)取應(yīng)有的待遇。關(guān)于底薪從7000降至5600，對(duì)此他提出了一個(gè)問(wèn)題：“如果是你，你會(huì)接受這樣的變動(dòng)嗎？”

企業(yè)運(yùn)營(yíng)中有時(shí)會(huì)遇到周轉(zhuǎn)困難，需要削減人力成本，這是無(wú)可避免的。已經(jīng)談好的待遇卻一再改變，不斷試探員工的底線，這種做法似乎并不厚道。這樣的做法無(wú)疑會(huì)引發(fā)員工的不滿和質(zhì)疑，對(duì)企業(yè)文化和信譽(yù)也會(huì)造成不良影響。對(duì)此，許多賣家也紛紛表示不滿并進(jìn)行了吐槽。

在交流區(qū)里，賣家們的聲音引起了廣泛關(guān)注。不同的賣家對(duì)于某些問(wèn)題持有不同的觀點(diǎn)，讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們的心聲。

賣家A的立場(chǎng)

有些賣家提醒大家，不要輕易接受某些條件。他們表示，在底薪被降低后，提成可能會(huì)受到限制，這樣可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者最終得不到應(yīng)有的回報(bào)。他們認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮這些條件，不要輕易接受不利的變動(dòng)。

賣家B的觀點(diǎn)

另一位賣家則認(rèn)為，應(yīng)該勇敢地表達(dá)自己的立場(chǎng)。他指出，如果人們總是忍氣吞聲，這個(gè)行業(yè)將會(huì)越來(lái)越剝削勞動(dòng)者。他鼓勵(lì)大家勇敢地捍衛(wèi)自己的權(quán)益，不要害怕發(fā)表自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。

賣家C的警告

還有一位賣家警告說(shuō)，如果接受了不利的條件，老板可能會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)容易對(duì)付的人，這樣在將來(lái)可能不會(huì)有好的結(jié)果。他提醒大家，要審慎考慮自己的選擇，不要輕易做出決定。

在交流的過(guò)程中，我們可以看到每個(gè)賣家都有自己的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。無(wú)論是對(duì)于底薪的調(diào)整還是對(duì)于提成的限制，他們都希望能夠保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，讓這個(gè)行業(yè)更加公平和透明。我們也應(yīng)該認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，做出明智的決定。

如果所發(fā)生的事件真實(shí)無(wú)誤，那么面對(duì)企業(yè)如此行為，作為勞動(dòng)者，使用法律武器保護(hù)自身權(quán)益是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。一位行業(yè)專家提出建議：“要收集好證據(jù)，準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁。無(wú)論是勞動(dòng)者離職還是被企業(yè)解雇，都能獲得相應(yīng)賠償。如果企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同且未繳納社保，只要通過(guò)勞動(dòng)仲裁，賠償是確定的，一般能達(dá)到1-2個(gè)月的工資賠償。既然企業(yè)不仁，我們也不能手軟，要堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益。”

在現(xiàn)今社會(huì)，作為亞馬遜等電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)人員，他們?yōu)楣緞?chuàng)造著可觀的利潤(rùn)。背后卻有些老板想法設(shè)法地壓低員工薪酬，這讓人感到心酸。企業(yè)老板應(yīng)該清楚，盡管削減人力成本是常態(tài)，但在調(diào)整員工薪酬時(shí)，更應(yīng)該考慮人性的因素。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，和諧勞資關(guān)系至關(guān)重要。如果企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成對(duì)立面，這往往與管理者的格局有關(guān)，關(guān)系到是否真正重視那些為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人。展望未來(lái)，我們期望更多的企業(yè)老板具備寬廣的胸懷和遠(yuǎn)見(jiàn)，減少那些不合理的行為。否則，勞動(dòng)法將堅(jiān)定地站在勞動(dòng)者一邊，保護(hù)他們的合法權(quán)益。

對(duì)于員工而言，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)是必不可少的。我們也必須警惕，不能利用公司制度的漏洞來(lái)謀取個(gè)人私利。只有企業(yè)和員工共同努力，才能構(gòu)建一個(gè)更加和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

圖源：知無(wú)不言

無(wú)論是從企業(yè)角度還是員工角度，我們都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。只有當(dāng)雙方都遵守法律法規(guī)、展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)時(shí)，才能共同構(gòu)建一個(gè)更加健康、穩(wěn)定的工作環(huán)境。希望未來(lái)能夠看到更多的企業(yè)重視員工的權(quán)益，減少不必要的沖突與糾紛。對(duì)于新的一年，讓我們回顧過(guò)去并展望未來(lái)。在瀏覽完2022年的業(yè)績(jī)后，我們不禁思考：有哪些小目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，又有哪些還未達(dá)到？每一個(gè)年度都被說(shuō)是充滿挑戰(zhàn)的一年，而實(shí)際上每年的挑戰(zhàn)似乎都在遞增。對(duì)于剛剛開始的2023年，我們都有著怎樣的期待和愿景呢？

圖源來(lái)自“知無(wú)不言”。近期關(guān)于亞馬遜業(yè)務(wù)如何才算做得好引起了廣泛關(guān)注。部分賣家對(duì)于未來(lái)的增長(zhǎng)目標(biāo)設(shè)定了具體的百分比，大約在30-50%的增幅。他們主要從以下幾個(gè)方面考慮實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)：

對(duì)于老市場(chǎng)老品線來(lái)說(shuō)，他們計(jì)劃推出新產(chǎn)品，旨在開拓新的市場(chǎng)空間。他們會(huì)對(duì)老產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)測(cè)試，特別關(guān)注小語(yǔ)種市場(chǎng)，尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)。他們也將拓展新的品線，豐富產(chǎn)品線以滿足不同消費(fèi)者的需求。他們還計(jì)劃推出新項(xiàng)目。例如，在2021年他們投資了蝦皮項(xiàng)目，在2022年測(cè)試了TK項(xiàng)目，而在2023年，他們計(jì)劃發(fā)展獨(dú)立站項(xiàng)目，包括面向B端和C端的市場(chǎng)。

另外一位賣家則滿懷信心，他希望在2023年能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績(jī)翻倍的目標(biāo)，并期望存款能夠達(dá)到30萬(wàn)。他還希望能找到一位女朋友并購(gòu)買一輛車。除了這些賣家以外，還有一些跨境打工者的新年愿望也非常樸實(shí)和實(shí)在。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，新的一年里希望工作穩(wěn)定，收入有所增長(zhǎng)，家庭幸福美滿。他們也希望能夠在跨境電商領(lǐng)域里不斷提升自己的技能和能力，以應(yīng)對(duì)行業(yè)的快速發(fā)展和變化。無(wú)論是賣家還是打工者，大家都對(duì)亞馬遜業(yè)務(wù)充滿期待和信心，希望能夠在新的一年里實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和愿望。2023年的期待與愿望

健康始終是第一位的。毋庸置疑，一個(gè)健康的體魄是實(shí)現(xiàn)所有夢(mèng)想的基礎(chǔ)。在新的一年里，我們期待每個(gè)人都能保持身體健康，充滿活力。

接下來(lái)，對(duì)于許多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，收入和提成無(wú)疑是他們關(guān)注的焦點(diǎn)。我們期待在2023年里，每個(gè)月都能有豐厚的收入，特別是希望可以通過(guò)自己的努力和業(yè)績(jī)拿到期望的提成。畢竟，工作不僅僅是為了生活，更是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

我們都希望在工作中能夠有所成就，得到認(rèn)可。我們希望明年能夠站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，成為運(yùn)營(yíng)的TOP1?？吹剿祟I(lǐng)取的提成，心中難免會(huì)有些羨慕，但這也將成為我們前進(jìn)的動(dòng)力。

現(xiàn)實(shí)往往充滿了變數(shù)。有時(shí)候，我們也需要做好最壞的打算。有人調(diào)侃說(shuō)，2023年的唯一一個(gè)目標(biāo)就是希望年后公司宣布倒閉，然后給自己兩個(gè)月的遣散費(fèi)。雖然這聽(tīng)起來(lái)有些悲觀，但也反映了部分人對(duì)當(dāng)前工作環(huán)境的擔(dān)憂和無(wú)奈。

每個(gè)人的心中都有一個(gè)愿望清單，無(wú)論是希望在工作中取得成就，還是希望生活更加美好。這些愿望和期待構(gòu)成了我們前進(jìn)的動(dòng)力。

那么，親愛(ài)的讀者們，你們的2023年又有什么愿望想要實(shí)現(xiàn)呢？無(wú)論是關(guān)于工作、生活還是其他方面，都?xì)g迎大家在評(píng)論區(qū)打卡留言。讓我們一起來(lái)分享彼此的期待和愿望，共同期待一個(gè)更加美好的未來(lái)。明年，我們?cè)賮?lái)一起還愿！

來(lái)源： 侃侃跨境那些事兒 編輯： 某編輯部