隨著年假的結(jié)束，各行各業(yè)已逐步回歸正軌。對于跨境電商行業(yè)來說，特別值得一提的是，不少企業(yè)已經(jīng)開始啟動人才招聘計(jì)劃。依據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，年后通常會迎來一波人員流動的小高潮。各崗位的招聘熱度卻呈現(xiàn)出不同的態(tài)勢。

運(yùn)營崗位作為行業(yè)剛需，歷來備受關(guān)注。但以“亞馬遜運(yùn)營”為例，其招聘熱度已出現(xiàn)大幅下降。根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)顯示，2022年亞馬遜運(yùn)營的招聘崗位數(shù)量相較于2021年下降了超過70%！部分賣家表示，至今尚未開始招聘運(yùn)營崗位，主要是業(yè)務(wù)規(guī)模尚未擴(kuò)大。

在經(jīng)歷2022年的種種波折后，跨境電商的各大企業(yè)對于2023年的人才需求有了明顯的分化。部分大型賣家公司一口氣放出數(shù)百個招聘崗位，計(jì)劃大量吸納人才，以提升人才密度。而中小型賣家在招聘方面則顯得相對保守，甚至可能進(jìn)一步精簡人員，以應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性。

春節(jié)過后，也是亞馬遜運(yùn)營跳槽的高峰期。由于大環(huán)境的影響，不少亞馬遜運(yùn)營在2022年選擇穩(wěn)定不動。但如今，隨著新一年的開始，部分員工開始蠢蠢欲動。與此一些大賣公司已經(jīng)開始在各大招聘平臺大量發(fā)布招聘崗位，力求在人才爭奪戰(zhàn)中占得先機(jī)。

例如，SHEIN作為跨境電商企業(yè)的楷模，開年在招聘軟件上發(fā)布了高達(dá)653個崗位，其中技術(shù)崗位需求最為旺盛，招聘數(shù)量高達(dá)255個。其他頭部大賣如傲基科技、賽維時代、通拓科技等也紛紛放出多個招聘崗位，積極網(wǎng)羅人才。

值得注意的是，有棵樹這家“華南四少”之一的企業(yè)，在2023年的招聘中僅發(fā)布了一個崗位。這與其長期虧損后的經(jīng)營策略調(diào)整不無關(guān)系。有棵樹在過去的年度業(yè)績預(yù)告中預(yù)計(jì)虧損達(dá)數(shù)億元人民幣。面對全球宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩、海外核心消費(fèi)市場受挫等不利因素影響，公司選擇了穩(wěn)健運(yùn)營的策略。

與此從各大賣家的招聘信息來看，產(chǎn)品端成為不少企業(yè)的重點(diǎn)招募對象。產(chǎn)品研發(fā)人才成為了今年的人才需求熱點(diǎn)。除了產(chǎn)品研發(fā)外，風(fēng)控與財(cái)稅合規(guī)也成為了炙手可熱的崗位。隨著行業(yè)成熟度的提升，稅務(wù)問題與企業(yè)風(fēng)控逐漸得到了經(jīng)營者和從業(yè)者的重視。

以SHEIN為例，其招聘的反欺詐/風(fēng)控算法崗位平均薪資高達(dá)55K元。企業(yè)對海外稅務(wù)、法律、經(jīng)營環(huán)境合規(guī)的要求也日益嚴(yán)格。隨著“金稅四期”的到來，財(cái)稅合規(guī)將成為企業(yè)經(jīng)營中的重要環(huán)節(jié)。在稅收監(jiān)管的浪潮下，無論是企業(yè)還是個人都需更加注重稅務(wù)合規(guī)化。

跨境電商行業(yè)在2023年的人才需求呈現(xiàn)出多元化和專業(yè)化趨勢。各大企業(yè)都在積極尋找合適的人才來支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。對于稅務(wù)等合規(guī)問題的重視也體現(xiàn)了行業(yè)的成熟度和規(guī)范化發(fā)展。在此提醒廣大求職者，根據(jù)自身優(yōu)勢和興趣選擇合適的崗位，共同推動跨境電商行業(yè)的發(fā)展。

（來源：XX趨勢資訊）

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