導語：

近日，收到一封讀者的真實經歷分享。讀者在職場中遭遇了被解雇后老板拖欠工資的困境，對此深感無助與困惑。本文將根據讀者來信整理內容，提供一些建議以供參考。

一、來信背景

讀者在信中提到，自2019年起在一家離家較近的外貿貿易公司工作，公司規(guī)模雖小，但因離家近且老板曾承諾的提成誘人而選擇了這里。隨著工作的深入，讀者遭遇了被解雇后老板拖欠工資的問題。

二、工作經歷

讀者在公司初期負責亞馬遜賬號的注冊工作，隨后逐漸接手日常工作。由于公司規(guī)模小，很多事情都不太規(guī)范，但讀者還是努力適應并融入其中。在運營亞馬遜的過程中，讀者不斷學習、摸索，努力提高銷量。期間，老板對讀者的工作給予了一定的支持與肯定。

三、離職原因及交接

到了8月，因公司發(fā)展方向與讀者個人職業(yè)規(guī)劃不符，讀者提出了離職。老板同意了讀者的離職請求，并同意給一個月的時間進行交接。在交接過程中，老板對讀者的工作提出了質疑，認為廣告優(yōu)化做得不好。盡管讀者解釋是因公司發(fā)展方向不明確所致，但老板還是決定佛系出單。于是，讀者暫停了站外促銷計劃并降低了廣告預算。

四、拖欠工資的困擾

離職后，讀者按照約定等待工資的發(fā)放，但到了約定時間卻未收到工資。當讀者向老板詢問時，老板卻以未經過同意發(fā)貨為由扣發(fā)了工資。讀者感到十分委屈，因為自己曾向老板發(fā)送過發(fā)貨計劃并得到了回復確認。

五、建議與反思

面對這種情況，建議讀者首先保留好與老板的溝通記錄和相關證據，以便在維權時使用?？梢試L試與老板進行溝通，了解拖欠工資的具體原因，并嘗試達成一致意見。如果溝通無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或尋求法律援助。

這也給廣大職場人敲響了警鐘。在工作中，要時刻保持警惕，確保自己的工作得到認可和肯定。在離職時，要確保與雇主達成一致意見并進行妥善的交接。要保留好相關證據，以便在遇到類似問題時能夠維護自己的合法權益。

女士稱，當時她回復的好，是指付測評費用。而不是指我的發(fā)貨計劃。我當時發(fā)的發(fā)貨計劃，是以圖片的形式發(fā)的，不點開根本看不到。問我為什么發(fā)貨沒有找她簽字?，F(xiàn)在我走了剩下這些貨怎么處理？說我是不是對她不滿，故意要坑她。而且，她沒有正面回復我的離職，我自己擅自離職，而且沒有做好工作交接。讓我回公司手把手教她操作后臺，等我把現(xiàn)有發(fā)過去的貨全部賣完后再給我結算工資。

我真的只能剩下呵呵了。

我沒想到會有這么一出。以往發(fā)貨也并沒有說過需要簽字才能發(fā)，而且的確自己也發(fā)過發(fā)貨計劃給她了。

當時心里很氣，覺得無非女老板就是想克扣工資，我把原委跟女老板解釋清楚后，也說明了，工資和我發(fā)貨的事情是兩碼事，我覺得她應該先發(fā)了我工資，我們再繼續(xù)溝通。

她說，如果給我發(fā)了工資，如果我不處理這些庫存，她就虧大了。

我也是很無語，我堅持說，工資和庫存是兩碼事，我要收到工資后再繼續(xù)溝通。她要愿意扣押工資就扣吧。

我想著，就當自己把這點工資出門弄丟了吧。

9月5號跟女老板溝通完，9月6號女老板就把后臺的密碼改了，因為9月份當時我在家，也還是有繼續(xù)在后臺回復客戶郵件等。而且也準備做數據分析報告發(fā)給女老板的。但是看到她把密碼改了，我想她應該不想繼續(xù)兼職模式合作了。我也就算了。也想著這件事就這樣吧。

但這還不是結束。后續(xù)女老板還是一直發(fā)微信和語音電話給我，說我不負責任，工作無法無天，沒有規(guī)矩。8月份銷量很低，現(xiàn)在發(fā)過去的庫存，光亞馬遜的倉儲費都比我的工資高多了。就算她公司小，也不應該這樣，說誰在乎我這2個月的工資，跟她的貨值比起來算什么。

我怎么感覺是遇上無賴了？我從沒說過不管賬戶。而她說，我現(xiàn)在擅自做主發(fā)了這么多貨過去（海運貨現(xiàn)在還沒入倉）。讓她虧這么多，哪敢繼續(xù)跟我以兼職方式合作。而且我工作時間，總是去逛論壇，那是工作嗎？

反正怎么說她好像都說有道理一樣的。

我把情況跟我朋友說。朋友反問我，為什么不告她？她欠兩個月工資，違反了勞動法，應該讓法律管管她。

我說，一來我們沒有簽勞動合同，二來我想著做人留一線日后好相見，沒必要搞的那么尷尬。

整個過程，我是有我的工作失誤，總結是以后工作，無論公司規(guī)模和流程如何，還是應該按照規(guī)范的流程走，不至于別人故意“秋后算賬”。

現(xiàn)在每天女老板還是給我微信一直發(fā)信息和語音電話，因為她自己本身對平臺一點都不了解，就算給她整理了所有的操作文檔，估計也無心細細學習。

我在猶豫要不要接她微信語音電話，因為我不擅長吵架，跟她接電話肯定會吵架的。之所以沒給我打手機號，估計是因為她沒有存過我的手機號碼而之前公司也沒辦入職手續(xù)，沒有記錄。

我朋友也建議我說，既然已經不打算要工資了，何不直接拉黑她就好了？原本我的確是打算息事寧人的，因為后續(xù)老板不斷在我微信謾罵我，而我跟她說，我希望收到基本工資后再討論后續(xù)事情，最后她把我拉黑了。

我覺得有必要拿起法律武器來保護自己。（來源：跨境電商贏商薈）

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