近日，大廠開始試行四天工作制的新政策，讓不少跨境工作者倍感驚喜。習(xí)慣了傳統(tǒng)大小周制度的他們，對于這一新變化產(chǎn)生了不同程度的心理沖擊。

據(jù)報(bào)道，知名企業(yè)耐克大中華區(qū)近期發(fā)布內(nèi)部信函，宣布自2024年1月8日起，將實(shí)施新的混合工作模式。具體而言，公司辦公室員工每周只需在公司工作四天，即周一至周四，而周五則可以居家辦公。此消息在職場中引起了廣泛的關(guān)注和熱議。與此亞馬遜等電商巨頭的員工也眼巴巴地期待著這一工作制度能否在跨境電商企業(yè)中得以推廣。由于行業(yè)特點(diǎn)的制約，其實(shí)行的難度似乎較大。

在探索工作模式創(chuàng)新的道路上，耐克并非獨(dú)樹一幟。早在今年5月31日，網(wǎng)紅張雪峰的公司就宣布實(shí)行“上二休一，上二休二”的休息制度，其中提到“上四休三”并非短期調(diào)整，而是長期實(shí)施。而在年初，樂視也曾向全體員工發(fā)出一份全員信，表示將實(shí)施每周四天半工作制。湖南長沙某傳媒公司也在嘗試每周三為員工提供帶薪休假一天。這些新型的工作制度無疑在試探和尋求更適合員工的彈性工作方式。

在跨境電商圈，雖然還未曾聽聞全面推行四天工作制的消息，但近兩年內(nèi)，一些企業(yè)已經(jīng)開始逐漸嘗試并實(shí)行五天工作制或彈性工作制。據(jù)調(diào)查顯示，深圳大賣易佰網(wǎng)絡(luò)和通拓科技等公司已明確實(shí)行五天工作制。賽維、棒谷、傲基等大賣則采用彈性工作制。這種趨勢的出現(xiàn)，一方面是受封號潮影響后公司為了壓縮人力成本而采取的調(diào)整；另一方面也是由于部分公司為了更好地進(jìn)行國內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的協(xié)同而作出的決策。

從政策層面來看，近年來有關(guān)部門也在不斷推動減少工作時(shí)間的工作制度。例如提倡雙休制度、推動彈性工作時(shí)間制度等。數(shù)據(jù)顯示，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間有所下降，但仍高于一些發(fā)達(dá)國家。這也意味著企業(yè)和員工開始更加注重工作與生活的平衡。對于跨境電商企業(yè)而言，隨著90后、00后逐漸成為職場主流人群，他們更看重公司的氛圍和工作環(huán)境的自由度。一些企業(yè)開始做出調(diào)整以適應(yīng)這種變化。

無論是耐克的混合工作模式還是跨境電商企業(yè)的五天工作制或彈性工作制嘗試，都是企業(yè)對員工工作生活平衡的關(guān)注和探索。這種變化不僅有助于提高員工的工作滿意度和幸福感，也將為企業(yè)帶來更高效、更有創(chuàng)造力的員工隊(duì)伍。

文/XXX

（來源：XXX編輯部）