據(jù)外媒報道，短視頻平臺TikTok正在進(jìn)行全球業(yè)務(wù)重組，涉及部分員工裁員。具體的裁員人數(shù)尚未明確，但有消息稱裁員人數(shù)將少于100人。以下是關(guān)于TikTok重組與裁員情況的概述：

一、TikTok全球重組

TikTok已開始對其全球業(yè)務(wù)進(jìn)行重組，這一行動包括裁員和取消一些空缺職位。重組影響了TikTok在美國、歐盟和英國的業(yè)務(wù)。

二、員工裁員情況

1. 部分歐美員工被裁

在重組過程中，TikTok已經(jīng)解雇了一些歐美員工，并告知在歐洲工作的部分員工，他們有被裁的可能。

2. 裁員重點

據(jù)公司內(nèi)部消息人士透露，裁員重點是那些對公司貢獻(xiàn)不夠的個人和團(tuán)隊。

三、背景信息

1. TikTok的快速增長

近年來，TikTok的用戶基數(shù)和員工人數(shù)都在迅速擴(kuò)大。平臺月活用戶數(shù)量已突破10億，在全球范圍內(nèi)擁有成千上萬名員工。

2. 行業(yè)競爭與調(diào)整

TikTok的快速增長態(tài)勢和在年輕用戶中的受歡迎程度，對Facebook旗下社交應(yīng)用Ins和谷歌視頻平臺YouTube產(chǎn)生了影響。與此公司也在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整以適應(yīng)市場競爭。

四、其他信息

1. 隱私政策爭議與直播帶貨項目擱置

TikTok的隱私政策更新在歐洲引起爭議，公司已同意暫停原計劃于7月14日進(jìn)行的更新。公司放棄了在歐洲和美國拓展直播帶貨項目的計劃。直播帶貨曾被TikTok視為一個主要的新營收來源。

2. 高管變動與內(nèi)部消息人士的態(tài)度

TikTok公司內(nèi)部消息透露，該公司正在經(jīng)歷一場全球業(yè)務(wù)重組，這一變革波及到了其在美國、歐盟和英國的業(yè)務(wù)。

在今年七月初，有外媒報道稱TikTok由于在歐洲和美國拓展直播帶貨項目時遇到內(nèi)部問題和消費者吸引力不足的問題而決定放棄。原本計劃在德國、法國、意大利和西班牙等歐洲市場推出的直播帶貨功能，以及計劃在今年晚些時候在美國市場推出的直播帶貨項目，現(xiàn)在均已被擱置。

與此TikTok的隱私政策更新也在歐洲引發(fā)了爭議。上周有消息指出，因隱私政策更新問題在歐洲引發(fā)爭議，公司已同意暫停原定于7月14日進(jìn)行的更新。

今年六月末，美國聯(lián)邦通信委員會（FCC）的一名成員表示，出于對數(shù)據(jù)安全因素的考慮，他已要求蘋果和谷歌兩大公司從各自的應(yīng)用程序商店中刪除TikTok。而在七月初，美國參議院情報委員會主席及共和黨領(lǐng)袖更是聯(lián)名要求美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）就數(shù)據(jù)訪問問題對TikTok及其母公司字節(jié)跳動展開調(diào)查。

據(jù)知情人士透露，TikTok已經(jīng)開始全球范圍內(nèi)的部分崗位調(diào)整，涉及部分員工的解雇。一些在美國和歐洲工作的員工已經(jīng)失去了工作或被警告工作面臨風(fēng)險。據(jù)稱，一些英國的員工被告知他們的同事可能會失去工作。而一名員工表示，TikTok內(nèi)部宣布的業(yè)務(wù)重組涉及到裁員和部分空缺職位的取消，此次重組涵蓋了公司在美國、歐盟和英國的業(yè)務(wù)。公司內(nèi)部關(guān)于擴(kuò)大某些團(tuán)隊的計劃已被暫停。

其中一名高管David Ortiz在LinkedIn上宣布了他被裁員的消息，他表示這是公司更大規(guī)模重組的一部分。雖然TikTok發(fā)言人沒有否認(rèn)裁員的消息，但也沒有詳細(xì)闡述公司裁員的具體原因。據(jù)了解，一些團(tuán)隊和個人因為對公司的貢獻(xiàn)未達(dá)到期望而被裁員。盡管公司正在進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整和人力的調(diào)整，但這并不影響TikTok在全球范圍內(nèi)的影響力或受歡迎程度。營銷機(jī)構(gòu)的合伙人和首席社會官表示，重組不會削弱TikTok的地位。TikTok在短暫的發(fā)展過程中經(jīng)歷了波折，但對于未來仍然保持樂觀態(tài)度。另外值得一提的是，此次重組不僅僅是科技領(lǐng)域的獨有現(xiàn)象，許多其他行業(yè)的企業(yè)也在進(jìn)行類似的調(diào)整和優(yōu)化。有關(guān)報道稱，包括Netflix、Unity和Twitter等在內(nèi)的公司在經(jīng)濟(jì)衰退的背景下也不得不進(jìn)行裁員。與此其他公司如特斯拉、Rivian以及Meta也在進(jìn)行類似的調(diào)整和優(yōu)化措施。至于公司內(nèi)部員工的職級劃分，包括初級工程師、高級工程師、主任工程師和首席工程師等不同的級別，各自承擔(dān)著不同的職責(zé)和工作經(jīng)驗要求。