“聽說封號(hào)、裁員，但我怎么沒見到這樣的人？”一位跨境電商HR在交流群中發(fā)出了這樣的疑問，有許多與他有同樣感受的人。實(shí)際上，盡管面臨封號(hào)潮，跨境電商招聘市場(chǎng)依然火熱。那些被封的大賣，在網(wǎng)上仍然發(fā)布大量招聘信息，他們對(duì)未來市場(chǎng)的布局和對(duì)人才的渴求似乎并未受到影響。

在招聘軟件上搜索，可以發(fā)現(xiàn)之前部分賬號(hào)被封的深圳某大賣仍在大量招聘，職位類型包括運(yùn)營、產(chǎn)品、采購/貿(mào)易、技術(shù)、生產(chǎn)制造、設(shè)計(jì)、銷售、咨詢/翻譯/法律、人事/財(cái)務(wù)/行政、供應(yīng)鏈/物流、市場(chǎng)等，數(shù)量眾多。尤其是運(yùn)營人員的招聘數(shù)量最多。

甚至還有一些針對(duì)“跨境電商小白”（應(yīng)屆生）的職位，負(fù)責(zé)各大電商平臺(tái)的賬號(hào)運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，以及市場(chǎng)調(diào)查、分析和銷售明細(xì)報(bào)表的制作等。細(xì)看其招聘職級(jí)，也有許多“經(jīng)理”、“主管”級(jí)別的崗位正在招聘中，比如亞馬遜精品運(yùn)營主管、賬號(hào)管理經(jīng)理、賬號(hào)申訴主管等。

值得注意的是，這家大賣在招聘中明確表示，目前處于業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張時(shí)期，缺乏大量中層管理人員，晉升機(jī)會(huì)多，晉升機(jī)制完善。盡管面臨封號(hào)潮的風(fēng)險(xiǎn)，但他們表示如果轉(zhuǎn)型成功，全體員工都能獲得長(zhǎng)期發(fā)展。

上半年，由于賬號(hào)被封、員工離職等因素，大賣面臨人員流動(dòng)的問題，管理人員變動(dòng)頻繁。從這個(gè)角度看，大賣可能正在進(jìn)行新一輪的人才盤點(diǎn)，以支持其架構(gòu)調(diào)整。他們也可能重新規(guī)劃平臺(tái)發(fā)展路線，更強(qiáng)調(diào)高級(jí)運(yùn)營、精品運(yùn)營等崗位的招聘。

另外一家未受封號(hào)影響的大賣，也在向跨境人才拋出橄欖枝，正大量招募銷售推廣人員、倉儲(chǔ)管理人員、系統(tǒng)研發(fā)人員、平臺(tái)運(yùn)營等。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)的大賣來說，這可能是招聘精英人才的好時(shí)機(jī)。

求職者也需要警惕一些風(fēng)險(xiǎn)。一些大賣在拓展新平臺(tái)、新業(yè)務(wù)時(shí)，如果無法及時(shí)聘請(qǐng)到所需的相關(guān)專業(yè)人才，可能會(huì)導(dǎo)致新業(yè)務(wù)開展的需求無法匹配相應(yīng)的人力資源。求職者在面試過程中也需要做好準(zhǔn)備，面對(duì)多輪面試要慎重考慮。一位運(yùn)營網(wǎng)上分享自己的經(jīng)歷：“經(jīng)過四輪面試后，月薪不到5K?！绷钊丝扌Σ坏?。但對(duì)于正在找工作的跨境人來說，這也是一個(gè)新的職場(chǎng)機(jī)會(huì)，尤其是運(yùn)營人才在未來可能更加搶手。根據(jù)了解，某求職者在經(jīng)歷了一系列面試環(huán)節(jié)后，遭遇了薪資不理想的狀況。他先后面臨了筆試、初步面聊、電話面試以及經(jīng)理面試等多輪考核，本以為可以順利入職一份不錯(cuò)的工作，然而最終被告知月薪僅有4500元。一位人力資源從業(yè)者對(duì)此表示疑惑，質(zhì)疑這樣的面試流程與薪資水平的不匹配程度。

在求職過程中，令人驚訝的情況屢見不鮮。另一位求職者分享了自己的跨境求職經(jīng)歷，他在深圳面試了一份跨境工作，經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的考題解答和面聊，最后卻只得到了一個(gè)相對(duì)較低的薪資。他心中不禁思考，這樣的薪資是否能在支付完房租后，還能維持基本的生活開銷。

通常情況下，去亞馬遜等中小賣家面試，一至兩輪便足夠。老板覺得合適便會(huì)直接錄用，薪資也相對(duì)可觀。而對(duì)于規(guī)模稍大的企業(yè)，一般人力和主管面試兩輪便能結(jié)束。有位曾參加過某上市大賣面試的運(yùn)營人員透露，如果面試輪次過多，如四五輪，往往可能是企業(yè)沒有明確的篩選人才標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，這樣的企業(yè)需謹(jǐn)慎考慮。

值得注意的是，面試的輪次和最終薪資水平并不總是成正比。不是所有繁瑣的面試流程都能帶來滿意的薪資待遇。對(duì)于求職者而言，了解行業(yè)常規(guī)及企業(yè)的招聘流程和薪資水平至關(guān)重要。這樣才能在求職過程中做出更明智的決策。

在此提醒廣大求職者，面對(duì)復(fù)雜的面試流程和最終的薪資結(jié)果，要保持理性和冷靜。也要對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行充分的調(diào)查和了解，以便做出更合適的職業(yè)選擇。

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