2025艱難抉擇：全部門裁員，勸退員工潮洶涌——開年壓力重重
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隨著時代的變遷，每一粒塵埃的落定，對于個人而言都仿佛是一座山的重量。正值金三銀四的招聘黃金期，許多跨境企業(yè)卻迎來了一場前所未有的勸退潮，而不是如預料中的面試邀請如潮水般涌來。
跨境電商運營崗位經(jīng)歷了從高薪招聘到現(xiàn)在的降薪勸退，仿佛一場前所未有的行業(yè)淘汰賽。半個月內，一家主營亞馬遜的公司就已經(jīng)勸退了十幾名員工，行業(yè)形勢依然嚴峻。這并非孤例，許多亞馬遜運營都遭遇了被勸退的情況。
獨立站運營的薪資已經(jīng)開始趕超亞馬遜運營。數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜運營的平均月薪逐漸下降，而獨立站運營的平均月薪則呈現(xiàn)上升趨勢。這讓一些亞馬遜運營的從業(yè)者感到壓力倍增，不僅要面對招聘人數(shù)減少、競爭激烈的現(xiàn)實，還要面對新興平臺運營的挑戰(zhàn)。
經(jīng)歷了去年的動蕩不安的行業(yè)變動，亞馬遜賣家對平臺前景依然看好，但也清楚地認識到競爭日益激烈。紅利期正在縮短，流量與銷量的雙重驟減，對于運營人員的考驗愈發(fā)嚴峻。單純依靠低價促銷已經(jīng)難以在競爭激烈的市場中立足。
與此不少跨境企業(yè)開始調整銷售策略，試圖通過多平臺和獨立站降低對單一平臺的依賴。在新策略和舊模式的博弈中，亞馬遜運營崗位面臨的挑戰(zhàn)也在升級。除了亞馬遜運營崗位面臨挑戰(zhàn)外，其他第三方平臺的運營也并非想象中那么容易。盡管許多賣家開始拓展其他平臺和獨立站渠道以分攤經(jīng)營風險，但新興平臺的運營人才尚在培育階段。
一位資深賣家表示，目前行業(yè)缺乏其他第三方平臺的運營人員。招聘數(shù)據(jù)顯示，第三方平臺運營的招聘量正在暴增。由于新興平臺開放時間短，有經(jīng)驗的運營人員相對較少，招聘成本不斷增大。亞馬遜運營轉型做其他平臺的運營效果不佳，這也增加了招聘的難度。盡管如此，風口星跨境發(fā)起了一項跨境電商招聘活動，旨在幫助相關企業(yè)快速招募人才。
在這個關鍵的時刻，無論是招聘者還是求職者都需要保持冷靜和理性。對于企業(yè)來說，如何在變革中尋找機遇、穩(wěn)定團隊、提升運營效率是關鍵；對于個人而言，如何在這個變革的時代保持競爭力、不斷學習和提升自己的能力也同樣重要。面對新興平臺運營的機遇和挑戰(zhàn)，我們應該抱持開放的態(tài)度去適應和擁抱這個瞬息萬變的行業(yè)。
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