當(dāng)前，時(shí)代的塵埃落在每個(gè)人身上都顯得沉重，尤其是在招聘的黃金期，許多跨境企業(yè)似乎并沒(méi)有迎來(lái)預(yù)期的面試熱潮，反而遭遇了員工的勸退潮。

跨境電商運(yùn)營(yíng)崗位正在經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的行業(yè)變革。從曾經(jīng)的高薪招聘到如今降薪勸退，形勢(shì)的轉(zhuǎn)變令人措手不及。半月內(nèi)勸退十幾個(gè)員工的企業(yè)屢見(jiàn)不鮮，這些企業(yè)在尋求穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)也在進(jìn)行人員調(diào)整。

據(jù)一位資深賣(mài)家透露，近期亞馬遜運(yùn)營(yíng)被勸退的情況屢見(jiàn)不鮮，行業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。與此獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)的薪資已經(jīng)開(kāi)始趕超亞馬遜運(yùn)營(yíng)。亞馬遜運(yùn)營(yíng)的招聘需求量減少，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。一些跨境企業(yè)HR表示，公司現(xiàn)在的策略比較保守，對(duì)亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位的招聘也較少。也有HR認(rèn)為，雖然現(xiàn)在收到的簡(jiǎn)歷多，但運(yùn)營(yíng)崗位的選擇也多了。

除了亞馬遜平臺(tái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其運(yùn)營(yíng)面臨的挑戰(zhàn)也在不斷升級(jí)。一方面，大洗牌之后的亞馬遜不再是低價(jià)促銷(xiāo)就能輕易出單的時(shí)代；流量與銷(xiāo)量的驟減也對(duì)運(yùn)營(yíng)人員提出了更高的要求。不少企業(yè)開(kāi)始調(diào)整銷(xiāo)售策略，通過(guò)多平臺(tái)和獨(dú)立站逐步降低對(duì)亞馬遜的依賴(lài)。這也促使亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位需要不斷挖掘自身能力，以應(yīng)對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

與此新興平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的暴增也給行業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。許多賣(mài)家在尋求新的出路時(shí)選擇了拓展其他第三方平臺(tái)和獨(dú)立站渠道。這些新興平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)人才尚在培育階段，有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)人員非常稀缺。雖然招聘量暴增，但試錯(cuò)成本也在不斷增加。一些賣(mài)家表示，新興平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)需要更多的時(shí)間和精力去培養(yǎng)和發(fā)展，類(lèi)似早期的亞馬遜運(yùn)營(yíng)。因此轉(zhuǎn)型之后的運(yùn)營(yíng)模式還在探索中逐步成型完善發(fā)展前期戰(zhàn)線也會(huì)相對(duì)比較長(zhǎng)投入更大不過(guò)正因如此不少企業(yè)也看到了未來(lái)電商發(fā)展的潛力及人才儲(chǔ)備的迫切性在此背景之下招聘和人才培養(yǎng)成為了重中之重為了助力跨境電商企業(yè)快速招募人才風(fēng)口星跨境發(fā)起了跨境電商招聘季活動(dòng)歡迎有招聘需求的企業(yè)參與我們會(huì)在多渠道展示企業(yè)招聘信息

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