來了，又一屆不靠譜跨境電商企業(yè)紀實（六）：深度剖析行業(yè)亂象”
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之前的吐槽系列一、二、三、四、五發(fā)布后，收到了眾多粉絲的留言詢問。大家關(guān)注的問題主要集中在公司名字與公司的實際身份上。但實際上，我們撰寫這一系列文章的初衷并非是為了曝光這些公司。每家公司，尤其是在初創(chuàng)階段，都會面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。即使是業(yè)界口碑極佳的公司，也會有員工對其某些方面提出批評和建議。這一系列文章的主要目的是總結(jié)跨境職場中遇到的常見問題，旨在為即將進入或正在跨境職場中奮斗的朋友們提供一些參考和幫助。
當你面試新的公司時，可以提前了解文章中提到的一些問題，并與HR或公司老板溝通，以避免入職后出現(xiàn)不必要的困擾。需要強調(diào)的是，本文僅供讀者參考，請勿對號入座。
Orla坐標深圳龍華某文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)的一家公司。這家公司類似于家庭作坊式經(jīng)營，從老板娘那邊的親戚擔任美工、產(chǎn)品開發(fā)、采購以及一半的運營可以看出。槽點眾多，其中老板和老板娘的背景以及他們對待員工的方式都是值得關(guān)注的問題。例如每到季度末核算提成時，老板娘會運用各種手段減少員工的提成。公司的產(chǎn)品開發(fā)和運營也存在一些問題。雖然一開始答應(yīng)給兼職產(chǎn)品開發(fā)的我每月增加1500元工資，但實際上并未履行承諾。最令我無法接受的是老板對于亞馬遜運營的態(tài)度，他對運營人員的要求極高，但對產(chǎn)品開發(fā)等其他環(huán)節(jié)的問題卻視而不見。
Sasha坐標深圳南山某創(chuàng)客小鎮(zhèn)的一家跨境電商公司也存在問題。這家公司頻繁招聘員工且留不住人。老板是“福報馬”的忠實粉絲，強制員工996甚至997工作制，即使工作完成也不允許員工按時下班。提成計算也存在克扣現(xiàn)象，離職員工甚至無法按時收到工資。這些問題使得這家公司被許多員工吐槽為“太坑”。
（本文作者為跨境老鳥Mike，觀點屬其個人立場，不代表任何組織或機構(gòu)立場。）
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