之前的吐槽系列一、二、三、四、五發(fā)布后，收到了眾多粉絲的留言詢問(wèn)。大家關(guān)注的問(wèn)題主要集中在公司名字與公司的實(shí)際身份上。但實(shí)際上，我們撰寫(xiě)這一系列文章的初衷并非是為了曝光這些公司。每家公司，尤其是在初創(chuàng)階段，都會(huì)面臨各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。即使是業(yè)界口碑極佳的公司，也會(huì)有員工對(duì)其某些方面提出批評(píng)和建議。這一系列文章的主要目的是總結(jié)跨境職場(chǎng)中遇到的常見(jiàn)問(wèn)題，旨在為即將進(jìn)入或正在跨境職場(chǎng)中奮斗的朋友們提供一些參考和幫助。

當(dāng)你面試新的公司時(shí)，可以提前了解文章中提到的一些問(wèn)題，并與HR或公司老板溝通，以避免入職后出現(xiàn)不必要的困擾。需要強(qiáng)調(diào)的是，本文僅供讀者參考，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座。

Orla坐標(biāo)深圳龍華某文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)的一家公司。這家公司類似于家庭作坊式經(jīng)營(yíng)，從老板娘那邊的親戚擔(dān)任美工、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、采購(gòu)以及一半的運(yùn)營(yíng)可以看出。槽點(diǎn)眾多，其中老板和老板娘的背景以及他們對(duì)待員工的方式都是值得關(guān)注的問(wèn)題。例如每到季度末核算提成時(shí)，老板娘會(huì)運(yùn)用各種手段減少員工的提成。公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)也存在一些問(wèn)題。雖然一開(kāi)始答應(yīng)給兼職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的我每月增加1500元工資，但實(shí)際上并未履行承諾。最令我無(wú)法接受的是老板對(duì)于亞馬遜運(yùn)營(yíng)的態(tài)度，他對(duì)運(yùn)營(yíng)人員的要求極高，但對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等其他環(huán)節(jié)的問(wèn)題卻視而不見(jiàn)。

Sasha坐標(biāo)深圳南山某創(chuàng)客小鎮(zhèn)的一家跨境電商公司也存在問(wèn)題。這家公司頻繁招聘員工且留不住人。老板是“福報(bào)馬”的忠實(shí)粉絲，強(qiáng)制員工996甚至997工作制，即使工作完成也不允許員工按時(shí)下班。提成計(jì)算也存在克扣現(xiàn)象，離職員工甚至無(wú)法按時(shí)收到工資。這些問(wèn)題使得這家公司被許多員工吐槽為“太坑”。

（本文作者為跨境老鳥(niǎo)Mike，觀點(diǎn)屬其個(gè)人立場(chǎng)，不代表任何組織或機(jī)構(gòu)立場(chǎng)。）