春日余音，年輪又轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)眼來到了職場新風尚——金三銀四跳槽季。在這個流動性極高的亞馬遜運營領(lǐng)域，新的抉擇時刻再次來臨。

從宏觀視角觀察，今年的亞馬遜運營求職市場并未像去年那般樂觀。正因為這樣的市場環(huán)境，更需要我們審慎決策，做出明智的選擇。

眾所周知，企業(yè)文化在員工心中占據(jù)著舉足輕重的地位。企業(yè)文化良好的公司，往往能給予員工強烈的歸屬感；而那些文化不佳的公司，則可能讓員工產(chǎn)生強烈的抵觸情緒。其中涉及到的加班文化、職場競爭、PUA技巧以及不切實際的承諾等，常常讓員工覺得工作如同歷經(jīng)劫難。那么，如何快速識別并規(guī)避那些存在負面文化的企業(yè)呢？

小V特別提醒大家，在投遞簡歷之前，不妨先搜索一下目標公司的關(guān)鍵詞，以避免誤入雷區(qū)。

以下是一些建議，幫助大家避開潛在的風險企業(yè)：

特別需要注意的是，雖然列出了這些特征，但并不意味著具備這些特征的公司一定是雷區(qū)。只是從概率上來說，具有這些特征的公司可能更容易讓人踩雷。如果你對某家公司有深入了解或者有強烈的求職意向，仍然可以考慮投遞簡歷。

首先要警惕的是需要筆試的崗位。在亞馬遜運營的領(lǐng)域中，更多的是通過簡歷和面談來評估求職者的水平。若公司要求筆試，除了可能是HR為完成指標而套用經(jīng)驗外，很可能導(dǎo)致求職者耗費時間和精力卻一無所獲。值得一提的是，許多有經(jīng)驗的亞馬遜運營對筆試持有反感的背后是有原因的。

必須明確的是，亞馬遜運營并不是一個簡單無腦的職位。它對員工的學習能力和靈活應(yīng)變能力有著較高的要求。因為平臺規(guī)則和市場環(huán)境都在不斷變化，優(yōu)秀的亞馬遜運營總能在多變的市場中找到新的突破口。而這樣的信息，通過面談更容易被了解和掌握。

請各位職場探險家在決定下一步前行方向時三思而后行。每個選擇都如同一個考驗，決定了我們在職場森林中的路途走向。用心觀察、用智慧去甄別、用行動去決定自己的職場航程。在這個充滿變化的季節(jié)里，愿你每一次的探索和嘗試都能得到豐厚的回報！初創(chuàng)企業(yè)與夫妻檔的挑戰(zhàn)

初創(chuàng)公司，特別是那些由夫妻共同創(chuàng)立的公司，往往面臨一系列的難題。這些公司常常伴隨著不穩(wěn)定、需求多樣化、制度不健全等問題，而夫妻檔的創(chuàng)始人之間還可能因情感沖突而引發(fā)工作上的不確定性。

對于新人的亞馬遜運營嘗試

對于初次涉足亞馬遜運營的新人來說，若他們對薪資待遇沒有特別強烈的要求，并渴望迅速融入行業(yè)，初創(chuàng)公司或是一個不錯的選擇。在這里，你將如同“多面手”，在不同的任務(wù)和項目中輪轉(zhuǎn)，從而快速了解市場和行業(yè)動態(tài)。但在此過程中，應(yīng)明確自己的學習目標，而非僅僅為了賺錢而工作。

跨境電商企業(yè)的勞動法合規(guī)問題

近年來，隨著勞動者權(quán)益意識的提高，越來越多的公司開始重視勞動法的合規(guī)性。仍有一些跨境電商企業(yè)存在違反勞動法的情況，如缺乏社保、實行大小周工作制、無償加班等。在跨境電商領(lǐng)域，制度不規(guī)范的公司在待遇方面往往也較為遜色。

應(yīng)聘決策中的權(quán)衡

在應(yīng)聘過程中，個人應(yīng)綜合考慮各項條件來權(quán)衡利弊。例如，面對兩家公司，一家提供雙休但通勤時間較長，另一家則是大小周但通勤時間較短。個人可考慮通勤時間對生活質(zhì)量的影響，以及是否能接受大小周的工作模式。還可以選擇第三家更為合適的公司。

如何評估公司的靠譜程度

面試是評估公司靠譜程度的重要環(huán)節(jié)。在面試中，應(yīng)明確自己的疑問和需求，勇于向面試官提問。這不僅能幫助你更全面地了解公司，還能有效避免潛在的問題。例如，你可以詢問公司是否有相應(yīng)的配合部門，如推廣、開發(fā)、品牌、物流等團隊。了解公司的基礎(chǔ)情況、業(yè)務(wù)模式、內(nèi)部競爭機制以及匯報結(jié)構(gòu)等也是評估公司的重要方面。

選擇具有成長空間的公司

在選擇工作時，個人應(yīng)避免加入那些缺乏成長空間的公司。除非自己擁有特定的資源優(yōu)勢，否則不建議承接大賣壟斷的品類，因為這可能意味著你只能獲得基本的薪資，而無法獲得更多的發(fā)展機會。

結(jié)語

無論選擇哪家公司，個人都應(yīng)明確自己的職業(yè)目標和需求。在工作的過程中，不斷學習和成長才是最重要的。通過面試和日常工作，深入了解公司的情況，為自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展平臺。# 薪資待遇情況？

我們必須要談?wù)撘幌滦劫Y待遇。底薪是多少？提成如何計算？是否有年終獎？福利待遇有哪些？

# 運營不要選擇底薪過低的公司

運營人員應(yīng)該避免選擇底薪過低的公司。因為底薪過低意味著公司將其應(yīng)該承擔的經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給了員工。

# 祝福大家在新的一年找到理想的工作

希望在新的一年里，每個人都能找到適合自己的理想工作，實現(xiàn)爆單，走向人生巔峰。

# 來源和聲明

以上內(nèi)容來自百佬匯跨境電商聯(lián)盟，并經(jīng)過原作者的授權(quán)轉(zhuǎn)載。但請注意，以上內(nèi)容僅代表作者個人觀點，并不代表風口星跨境的立場。