近年來(lái)，跨境電商行業(yè)在國(guó)內(nèi)迅速崛起，風(fēng)頭正勁。盡管行業(yè)發(fā)展迅猛，人才短缺的問(wèn)題卻成為了一大瓶頸。與傳統(tǒng)行業(yè)相比，電商行業(yè)的起步相對(duì)較晚，有經(jīng)驗(yàn)的人才資源相對(duì)較少，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)人才爭(zhēng)奪異常激烈。企業(yè)高管被高薪挖角、團(tuán)隊(duì)集體跳槽等新聞在朋友圈頻頻出現(xiàn)。尤其是在越來(lái)越多的傳統(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè)向跨境電商轉(zhuǎn)型的情況下，對(duì)于人才的需求愈發(fā)旺盛，人才供應(yīng)更加捉襟見(jiàn)肘。如果仍采用傳統(tǒng)的雇傭模式，很難吸引和留住優(yōu)秀人才。

在這種背景下，“合伙人制”在國(guó)內(nèi)跨境電商行業(yè)悄然興起，成為了一種新的嘗試。浩方集團(tuán)作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，率先推出了“合伙人制”，借鑒了歐美國(guó)家的成熟經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合國(guó)情進(jìn)行了創(chuàng)新。

浩方集團(tuán)的“合伙人制”模式，旨在吸引更多有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的人才加入。在跨境電商行業(yè)，門(mén)檻相對(duì)較低，很多人都愿意創(chuàng)業(yè)，但很多創(chuàng)業(yè)者缺乏資金和經(jīng)驗(yàn)。浩方集團(tuán)通過(guò)推出“合伙人制”，為這些創(chuàng)業(yè)者提供了一個(gè)強(qiáng)大的后盾，支持他們創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

早在2014年，浩方集團(tuán)就開(kāi)始探索阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式的合伙人制。每個(gè)合伙人都是阿米巴的運(yùn)營(yíng)者，他們?yōu)樽约捍蚬?，為公司?chuàng)造更大的價(jià)值。這種模式的推出，使得浩方集團(tuán)與合伙人之間建立了平等的合作關(guān)系，而非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系。

2015年，浩方集團(tuán)推出的“100+合伙人”計(jì)劃，更是引發(fā)了行業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。該計(jì)劃采取的是契約型的合伙模式，通過(guò)簽訂合伙協(xié)議來(lái)約定合作關(guān)系和相互的權(quán)利義務(wù)。在浩方集團(tuán)資源的扶持下，已加盟的合伙人都獲得了巨大的回報(bào)。其中一位合伙人在不到兩年的時(shí)間里獲得了近千萬(wàn)的利潤(rùn)分成，創(chuàng)下了跨境電商行業(yè)的紀(jì)錄。

目前，浩方集團(tuán)正在尋找有夢(mèng)想的創(chuàng)業(yè)者加入他們的大家庭。想要成為浩方集團(tuán)的合伙人，需要擁有創(chuàng)業(yè)精神和平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。如果您對(duì)此感興趣，請(qǐng)聯(lián)系招聘負(fù)責(zé)人Amber，她的聯(lián)系方式是：amber.。浩方集團(tuán)期待您的加入，共同開(kāi)創(chuàng)美好的未來(lái)。