《坂田運(yùn)營妹子的亞馬遜辛酸日常：吐露那些無法言說的困境（深度實(shí)錄2025）》
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作者：Jessica，身為Mike的忠實(shí)粉絲，目前在南山科技園一家跨境電商公司工作。今天我想分享的是關(guān)于我上一份工作的經(jīng)歷，而非我現(xiàn)在的公司。
我在前公司工作了六個(gè)月，由于老板娘的“勸退”，我逗留了額外一個(gè)月后才離開。其實(shí)我早已不想繼續(xù)呆下去，但面對老板娘令人反感的語氣和態(tài)度，我決定再堅(jiān)持一個(gè)月，看看誰能熬過誰。
最終，公司還是給了我應(yīng)有的補(bǔ)償。那是一家夫妻檔公司，夫妻二人在公司的角色分配得非常明確。老板主要負(fù)責(zé)給員工描繪宏偉藍(lán)圖，而老板娘則擅長扮演黑臉角色。當(dāng)員工與公司的價(jià)值觀不符時(shí)，老板娘會(huì)努力勸退員工。她熟知?jiǎng)趧?dòng)法，明白如何巧妙操作避免公司損失。例如試用期不買社保等問題上表現(xiàn)得十分嫻熟。只要員工沒有違反公司規(guī)定或給公司帶來重大損失，她不會(huì)輕易辭退員工。我認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人應(yīng)該學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，避免被這樣的公司套路。
在這家公司工作時(shí)，我發(fā)現(xiàn)一些讓人匪夷所思的事情。比如試用期三個(gè)月內(nèi)剔除國家法定節(jié)假日，試用期可能被迫延長的情況。再比如公司產(chǎn)品定價(jià)權(quán)完全在老板手中，運(yùn)營人員毫無話語權(quán)。這導(dǎo)致運(yùn)營人員在工作中受到極大的困擾和挫敗感。我曾多次建議老板招聘更多的美工或采用外包方式解決，但老板似乎并不在意這些建議。公司的產(chǎn)品定價(jià)過高且未能根據(jù)市場調(diào)整價(jià)格，導(dǎo)致點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率不斷下降。老板反而怪罪到運(yùn)營人員頭上，認(rèn)為他們沒有進(jìn)取心或與公司的步伐不一致。在這樣壓抑的環(huán)境下工作確實(shí)讓人感到壓抑和憤怒。我離開公司后聽說運(yùn)營部門有更多人離職了。對于這家公司我不想點(diǎn)名批評但它確實(shí)存在很多問題值得我們反思和思考如何避免類似情況再次發(fā)生。希望這篇文章能給你帶來一些新的啟示和思考。（授權(quán)轉(zhuǎn)載自跨境老鳥Mike）
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