前幾天，根據(jù)粉絲們的反饋，我們連續(xù)推出了兩期關(guān)于這個標(biāo)題的內(nèi)容。最近，又有許多粉絲在我們的公眾號后臺留言，提供了許多新的“槽點”。我們將再增加一期，繼續(xù)分享他們對待過的那些不靠譜跨境電商公司的經(jīng)歷。

Ada曾在龍崗平湖的華南城某跨境電商公司工作。她表示，這家公司雖然在業(yè)內(nèi)算是大公司，但她幾乎經(jīng)歷了所有的槽點。公司的風(fēng)氣盛行，完全忽視了品牌建設(shè)和長期發(fā)展的重要性。一個產(chǎn)品日賣出七八單就能被稱為“爆款產(chǎn)品”，但這種通過提升的產(chǎn)品往往在后期質(zhì)量跟不上。她所在部門的領(lǐng)導(dǎo)對亞馬遜平臺并不了解，導(dǎo)致工作上的溝通存在障礙。公司的勞動合同上寫的工資是深圳最低工資，實際上是為了減少平時的加班費以及周末的加班費。雖然沒有人明確要求加班，但公司的文化似乎暗示著十點鐘前下班的員工不適合在深圳發(fā)展。Ada最終選擇離開是因為她認(rèn)為長期的無腦加班會透支她的身體，畢竟身體健康才是革命的本錢。

Sally在廣州天河的樂天創(chuàng)意園某公司工作。她表示，這家公司極度不信任員工。公司的產(chǎn)品大多是從1688上開發(fā)的公模產(chǎn)品，每次開發(fā)新品時，運營人員需要與廠家談價。但后來她發(fā)現(xiàn)，公司的采購（老板的親戚）也會與供應(yīng)商談價，以此來試探運營人員是否有拿提成的現(xiàn)象。雖然這在一定程度上是可以理解的，但這兩位親戚采購經(jīng)常挑撥老板和運營的關(guān)系。例如，同樣的訂單數(shù)量，采購和運營談的價格可能完全不同，然后采購就會到老板那里說運營談的價格過高。這讓Sally感到非常氣憤，最終選擇離開這家傷害她感情的公司。

Chloe在深圳龍崗的某港大廈工作。她對公司最大的不滿是拖欠獎金和提成。當(dāng)初入職時，公司承諾的提成每月計算、超額獎金每季度發(fā)放，但后來的執(zhí)行中，都變成了半年一發(fā)。公司的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)也出爾反爾。在面試時說是銷售額達(dá)到1萬RMB即可轉(zhuǎn)正，后來卻改口說是1萬美金。這種差異讓Chloe和其他員工感到被忽悠了。

Sera在深圳南山某時代廣場工作。她表示公司的做法讓人難以理解：沒有工資條，每次到手工資都會少一部分；底薪和提成分開發(fā)放，底薪還要分兩次發(fā)放；老板把員工分成幾個組，每個組共享一個提成指標(biāo)，如果組沒完成指標(biāo)，即使個人業(yè)績再好也拿不到提成；年終獎不是按照業(yè)績來發(fā)，而是按照老板的個人判斷來發(fā)。這些奇葩制度一直被大家當(dāng)做笑料。

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