這篇文章主要聚焦在跨境公司工作的亞馬遜人群體。文章的核心議題是探討亞馬遜打工者的薪酬待遇。對(duì)于那些獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的亞馬遜人來說，這篇文章可能并不太適合。

以下內(nèi)容可能對(duì)亞馬遜創(chuàng)業(yè)者來說并非必需閱讀。

經(jīng)常在各大論壇上，看到人們詢問：“在某某地方的亞馬遜運(yùn)營工資大概是多少？”或者“在某某地的亞馬遜運(yùn)營，稅后一年能拿到多少錢？”回答者提供的答案往往基于他們自身的層級(jí)，有時(shí)并不能代表整體情況。

例如，擁有3年經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營和只有1年經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營，他們的工資肯定存在差異。同樣，從事精品運(yùn)營和鋪貨運(yùn)營的工作者，他們的待遇也不盡相同。你所在的地區(qū)也會(huì)對(duì)你的收入產(chǎn)生影響。比如，深圳的運(yùn)營工資通常會(huì)比山西太原的運(yùn)營高出許多。

我要感謝那位在跨境協(xié)會(huì)任職的朋友，他提供了寶貴的素材，才有這篇文章的創(chuàng)作靈感。我們從受訪的10牡丹跨境人當(dāng)中，隨機(jī)挑選了幾位來進(jìn)行說明。

Alice，來自深圳龍崗，擁有4年的亞馬遜經(jīng)驗(yàn)。前兩年主要從事產(chǎn)品開發(fā)，后兩年轉(zhuǎn)為公司產(chǎn)品運(yùn)營。目前她的底薪是7500+，提成則是根據(jù)回款數(shù)額來定。由于跨境公司人員流動(dòng)性較大，她的提成比例從之前的0.6%漲到了今年的0.8%。她也加入了多個(gè)跨境圈子，與同行交流過工資待遇。在她看來，自己的提成點(diǎn)似乎有些低。公司實(shí)行的大小周制度也是她不太喜歡的。加上公司雖然規(guī)定了工作時(shí)間，但下班后常常需要加班。Alice已經(jīng)打算年后跳槽。

Laura，來自深圳龍華，是一名擁有3年半精品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜打工人。目前就職于第二家公司。她在第一家公司積累了一年半的精品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)后，跳槽到第二家公司擔(dān)任運(yùn)營主管。她的待遇是底薪12000+，提成的計(jì)算方式相對(duì)復(fù)雜，可以簡單理解為團(tuán)隊(duì)總毛利的3.5個(gè)點(diǎn)。她對(duì)目前的工資比較滿意，因?yàn)檫@比第一家公司增長了1.5倍以上。唯一讓她不太滿意的是公司的工作時(shí)間安排不夠理想，沒有雙休。不過公司的老板對(duì)員工比較寬容，經(jīng)常催促員工下班。她計(jì)劃年后繼續(xù)在這家公司工作。

Wendy是來自東莞的一名鋪貨公司的運(yùn)營人員。她的底薪是5200+，試用期三個(gè)月沒有任何提成，并且只發(fā)底薪的80%。因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不長，所以對(duì)具體的提成細(xì)節(jié)還不太了解。據(jù)說公司要完成制定的銷售任務(wù)才能轉(zhuǎn)正，未能完成任務(wù)的人會(huì)自動(dòng)離職。Wendy早已有了換工作的想法但因?yàn)槟觋P(guān)將近工作不太好找所以暫時(shí)留下來年后計(jì)劃去深圳找工作。至于身在蘇州的Cora擁有兩年半的亞馬遜運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)主要從事精品系列工作她對(duì)目前的底薪6200+比較滿意提成的計(jì)算方式由之前的毛利改為了凈利現(xiàn)在是凈利的10%如果年終目標(biāo)達(dá)成還會(huì)有額外的獎(jiǎng)金福利雖然平時(shí)工作較忙但周末時(shí)間很少被工作占據(jù)可以自由安排生活節(jié)奏目前她對(duì)現(xiàn)狀比較滿意計(jì)劃年后繼續(xù)回來上班希望上述內(nèi)容能給你帶來一些啟發(fā) 跨境電商這個(gè)行業(yè)包羅萬象每個(gè)人經(jīng)歷各不相同但都有各自的故事和收獲 （來源：跨境老鳥Mike） 以上內(nèi)容僅代表個(gè)人觀點(diǎn)和經(jīng)歷不代表任何官方立場！未經(jīng)原作者授權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)載此文