三月份伊始，人才招聘高峰再度拉開帷幕。眾多求職者在此次招人才浪潮中充滿了期望和激情，但也面臨了求職時常見的困擾與陷阱。

當涌入各式各樣的招聘信息時，職場人們的心態(tài)逐漸變得躁動不安。求職之路并非一帆風順，稍有不慎就可能陷入公司的套路之中，比如面試時遭遇的各類測試題。

在求職過程中，一位亞馬遜運營崗位的應聘者分享了他的經(jīng)歷。他在面試某公司時，被要求完成一份詳盡的亞馬遜運營試卷。他花費了整整一下午的時間認真作答，事后卻感到自己可能被“套路”了。

據(jù)了解，這套試卷內(nèi)容涵蓋多個方面，包括：

1. 降低ACOS的有效手段有哪些？

2. 產(chǎn)品開發(fā)的方式有哪些，至少列舉十種方法？

3. 如何準確判斷產(chǎn)品的供需比？

4. 數(shù)據(jù)分析時需要關注產(chǎn)品的哪些重要指標？

5. 如何判斷所開發(fā)的產(chǎn)品是否適合進入市場？

等等一系列與亞馬遜運營相關的問題。

在賣家群體中也有關于此類面試方式的討論。有人質(zhì)疑，公司或許正面臨亞馬遜運營方面的難題，通過這種方式來獲取解決方案，但無形中卻占用了求職者的勞動成果。

在跨境電商人才市場中，亞馬遜運營崗位尤為搶手。當上百人競爭一個崗位時，求職者不禁要問：這樣的公司靠譜嗎？真的是在做正經(jīng)的亞馬遜業(yè)務嗎？

有觀點認為，這類公司可能是將招聘業(yè)務外包，工作強度大，加班時間長，不值得去。但也有人指出，一些代運營公司會大量招聘運營崗位，瘋狂接項目以沖業(yè)績。有人認為這種廣泛的招聘方式可能存在“套取”他人運營經(jīng)驗之嫌。

也有行業(yè)人士指出，不能僅憑十幾個HR同時進行面試就判斷企業(yè)不靠譜。求職者自身也應審視自己是否具備足夠的實力和要求，是否能應對面試的挑戰(zhàn)。

在求職過程中，除了要警惕被“套路”外，還需提防其他陷阱。有些公司可能會以“好老板”的形象出現(xiàn)，在未見面就宣布“面試通過”并開出誘人待遇的情況下，求職者需格外小心。一旦到崗后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與之前的溝通完全不符，則已為時晚矣。

一位資深跨境電商HR提醒廣大求職者，在招聘網(wǎng)站上獲取的企業(yè)信息往往有限。許多電商企業(yè)沒有官網(wǎng)等渠道供求職者了解，因此容易出現(xiàn)崗位描述與實際職責、薪資不符的情況。還有公司以員工培訓等理由收取培訓費、要求抵押證件、證書等不合理要求。更有個別公司以創(chuàng)業(yè)、公司剛剛成立等理由要求員工“身兼數(shù)職”。還有的公司人數(shù)寥寥無幾，卻在招聘平臺上宣稱是“大規(guī)?！逼髽I(yè)。甚至有些公司的名稱與招聘網(wǎng)站上的名稱不符。

去年底，跨境電商圈內(nèi)流傳著一份《跨境電商公司避坑匯總表》，由前員工曝光了一些公司的不良行為。這份表格雖然做法略顯激進，但卻給所有跨境電商公司傳遞了一個重要信息：莫要揮霍求職者的信任，珍惜自己的聲譽。

在此也提醒廣大跨境求職者，要牢記“天下沒有免費的午餐”，避免急于求成、草率做決定。時刻保持警惕，識破不靠譜公司的套路！在選擇公司和崗位時務必謹慎再謹慎。

（來源：跨境周杰倫）